无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

招聘和配置

招聘和配置，以人力资源计划为投入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决人员配置和岗位匹配问题。总的来说，按照企业战略规划的要求，要把合适的人才、优秀的人才引进企业，把合适的人才放到合适的岗位上。但招聘远非易事。招聘与配置工作具体包括：①根据组织规划进行岗位分析；②招聘需求分析；③招聘程序与策略；④招聘渠道分析与选择；⑤招聘实施；⑥特殊政策与应对方；⑦离职面试；⑧ 减少员工流失的措施。

自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，缴纳失业保险费满36个月（含36个月）的，可以申请补助。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书的有所区别。对取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过1000元；对取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过1500元；对取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过2000元。

各省（自治区、直辖市）可以根据本地产业发展方向和市场需求人力资源，研究制定急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可以倾向于该地区急需的职业（工种）。

同一职业（工种）同一级别只能申请享受一次技能提升补贴。

要注册为人力资源师，这取决于您所在的地区。部分地区可以自行报名，部分地区只能通过培训机构报名

你去当地的职业技能测试中心看看是否能接受个人申请报名。如果您可以单独申请报名，您将提交相关信息，然后申请考试。

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