无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

1。培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，不仅使学生所学知识满足了实际岗位的需要，同时也为学生的专业发展增添了潜力，从而达到积累和发展的目的。

2。培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是简单的知识堆积和叠加，更重要的是对技能和工具的掌握。通过系统学习，了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理水平。

专业课程

劳动经济学，组织行为学，人力资源管理概论，企业文化，社会保障，行政管理，财务管理，战略管理，管理信息系统，经济法，电子商务概论，项目管理，组织理论与工作分析，人力资源选聘与测评，培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调研分析、电子政务概论、保险理论、劳动法、领导科学、管理沟通、管理决策、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统，组织变革与组织发展，国际人力资源管理，客户关系管理，旅游管理。

首先，它们的定义不同。行政管理是为了保证公司的决策和计划能够得到有效、规范的执行。人力资源管理层主要负责人力资源的人事管理和开发利用。

其次职能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理，以及与公司各部门的协调对接，甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘培训等。

然后，要求是不同的。对于管理者来说，他们需要小心，有责任心和良好的沟通技巧。对于人力资源的管理者来说，应该公平公正，有亲和力，爱护人才。

（1） 系统学习：对教材的全面理解与框架的建立，课前预习课本，课堂上重点了解和吸收课本中的难点，课后完成老师布置的作业

（2） 重点强化：重点练习重要考点和薄弱环节

（3） 考前冲刺：考前学习冲刺直播课，完成冲刺作业

（4） 即兴发挥：反复刷题，考前完成模拟试卷，再复习老师提到的重要考点。

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