宁波广联人力资源师培训
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宁波广联开设的人力资源管理师一级和二级精品课程，适合想要获得人力资源管理师证书的学员等人群。该课程的内容丰富，包括招聘与配置；薪酬与福利；人力资源规划；培训和开发等内容。采用广联教育内部辅导教材，专家多年研究，包含历年考试真题及考点，使学员熟悉考试核心知识点，为人力资源管理考试打下良好基础，帮助学员顺利取证。
宁波广联人力资源师培训课程
人力资源管理师一级精品课程
课程特色
1.强大的师资团队：既有部委老师又有500强人力资源总监，旨在提供更高通过率和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学：甄选考试经典案例，采用美式互动教学法， 高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课，让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试通过率，有真实数据证明。
适合对象
想要获得人力资源管理师一级证书的学员报名时间
每天9:00-17:00人力资源管理师一级报名条件报名条件
(1)从事本职业工作19年以上； (2)拥有人力资源管理二级证书，从事本职业及相关工作3年以上。人力资源管理师二级精品课程
课程特色
1.强大的师资团队：既有部委老师又有500强人力资源总监，旨在提供更高通过率和时间利用率的课程。
2.案例节点式教学：甄选考试经典案例，采用美式互动教学法， 高效的掌握核心知识点。
3.免费赠送网课，让学员能够随时随地进行学习。
4.极高的考试通过率，有真实数据证明。
适合对象
想要获得人力资源管理师证书的学员报名时间
每天9:00-17:00人力资源管理师二级报名条件报名条件
(1)具有本职业13年以上工作经验；(2)大学本科学历，从事本职业相关工作5年以上；
(3)大学专科学历，有人力资源管理师三级证书，从事本职业相关工作4年以上；
(4)大学本科学历，有人力资源管理师三级证书，从事本职业相关工作3年以上；
(5)硕士研究生学历，从事本职业及其相关工作2年以上。
宁波人力资源培训-人力资源工资
人力资源的工资一方面与个人能力有关，另一方面也与单位有关。人力资源如果该师为助理，且在小型民营企业，薪酬约为25000元。如果是在国有或大型企业，是3000到4000。人力资源一般要二级以上才算是真正进入了这个行业。但是，没有人开始师2级或1级。他们都需要逐步积累工作经验，逐步参加考试。当时，工资水平与职称挂钩。如果你有出色的能力担任人力资源的董事，一般来说，高达5000以上。目前高级人力资源管理师仍然稀缺。
宁波广联拥有强大的师资团队，丰富的教务经验，专业的服务团队，各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴，对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员，以资鼓励。学人力资源管理师，首选宁波广联。
人力资源核心模块考点规划
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招聘与配置
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才井把人才配置到合适的地方是才能算完成了次有效的招聘。
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人力资源规划
把人才配置到合适的地方是才能算完成了次有效的招聘，目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定目标与方向，即适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定。
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培训和开发
组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能。
宁波广联教育机构介绍
关于广联
宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校，也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的，具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队，赢得了广大学员的一致认可。
宁波人力资源培训-人力资源是做什么的
人力资源，在企业中是人事管理，即一般的招聘、培训、绩效、工资、员工关系等，人力资源是管理企业内各类人员形成的资源的部门。
宁波广联拥有强大的师资团队，丰富的教务经验，专业的服务团队，各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴，对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员，以资鼓励。学人力资源管理师，选择宁波广联。
