位置: 首页 > 宁波人力资源师 > 宁波助理人力资源管理师好考吗
宁波助理人力资源管理师好考吗
预约试听
  • 上元教育人力资源师培训

    专业培训,资深讲师,完成属于你的HR修炼成长日记

    快速咨询
  • 强大的教研能力

    教研团队的强大, 百人教研团队,持续去研发课程

  • 全面课程体系

    独立型的运营模式,品牌化的课程体系

  • 革新教材教辅

    持续研发教材教辅,完美契合的课程体系

人力资源管理课程

人力资源的不断提升

是使成功企业进一步走向成熟的基础也是锻造企业持久竞争优势的前提条件

  • “企业的资源包括很多,但真正的资源只有一项,就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作 ”

    --—彼得•德鲁克

人力资源行业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

目前人资管理专业的就业方向主要有三个:
第一是面向企业,这将是主要方向。
第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

为你的选择喝彩!证书不一定代表你的能力,但却是你发挥能力的载体!

Q:人力资源在企业中的位置?

A:在目前这个“人才就是一切”的新时代,所谓企业管理,就是人力资源管理。工作稳定,上升渠道通畅。

Q:人力资源管理师就业前景?

A:人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书,目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。

Q:上元的学习方式是怎样的?都有哪些内容?

A:三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营一起拼搏。 适合上班族的灵活学习方式,边上班,边学人力。

Q:基础弱学习能考过么?达标率如何?

A:我们精心设计学习方案,帮助考生专注学习吸收较核心的知识点,降低通过考试的难度, 帮助学员更容易,更便捷,更低成本考取人力资源管理师。

Q:为什么我要选择上元人力?

A:大机构,学习考证快人一步。13年教研经验,全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明, 每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位,抓不住核心知识点。于是, 我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式,规划学习的核心。

宁波上元教育人力资源培训班

【关于上元】


上,取“上等、等级高、品质良好”之意,上元教育只做高品质课程;元,即“元首、元勋、状元”之意,上元教育培养的学员都是优秀学员;

上元教育取“上元节”吉祥圆满之意,即:上元教育以高品质课程培养优质学员、成就其幸福圆满的人生为目标。



职业定义:

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


预约学校参观

宁波上元教育

进入机构首页

上课地址:

预约试听

倒计时:
11 : 58 : 41
其他试听课程
机构全部课程

学校课程导航