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上元教育人力资源师培训

专业培训，资深讲师，完成属于你的HR修炼成长日记
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强大的教研能力
教研团队的强大，百人教研团队，持续去研发课程
全面课程体系
独立型的运营模式，品牌化的课程体系
革新教材教辅
持续研发教材教辅，完美契合的课程体系

课程介绍

上课时间

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课程班型

全日制班/周末班/晚班
课程简介

企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

课程内容

•人力资源战略

•薪酬管理

•雇员培训和开发

•绩效考评

•员工招募、面试、甄选和岗前引导
学习对象

•刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作

•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

•对人力资源感兴趣的人群

•在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

•在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

•企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
教学方式

专业培训，资深讲师：早报考，早拿证，早补贴；提前报考降低考证难度风险。

基础知识掌握到位：专业术语，模块提炼，知识划分成重点、考点、难点，让备考省时高效。

考试考什么，我们研究什么：专业教研团队，为您找出考试出题范围，更亲临在线授课，带你解析重难点。

考前冲刺直播+半封闭式集训：三天两夜，现测现讲，检验学习效果，助您赢在终点。

学科发展

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

人力资源管理国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变

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