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宁波2021人力资源管理师
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课程介绍

  • 上课时间

    请选择学习模式和班号后查看

    课程班型

    全日制班/周末班/晚班

  • 课程简介

    企业人力资源管理师(简称人力资源管理师Human Resurces Professional ,HRP ),行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

    课程内容

    •人力资源战略

    •薪酬管理

    •雇员培训和开发

    •绩效考评

    •员工招募、面试、甄选和岗前引导

  • 学习对象

    •刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上5休二的工作

    •想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

    •对人力资源感兴趣的人群

    •在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

    •在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员

    •企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

    •从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

  • 教学方式

    专业培训,资深讲师早报考,早拿证,早补贴;提前报考 降低考证难度风险。

    基础知识掌握到位 专业术语,模块提炼,知识划分成重点、考点、难点,让备考省时高效。

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人力资源管理师行业前景

  • 宁波2020人力资源管理师

    目前人资管理专业的就业方向主要有三个:

    第一是面向企业,这将是主要方向。

    第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

    第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

常见问题【Q&A

  • 为什么我要选择上元人力?

    大机构,学习考证快人一步。13年教研经验,全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明, 每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位,抓不住关键知识点。于是, 我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式,规划学习的关键。

  • 基础弱学习能考过么?达标率如何?

    我们精心设计学习方案,帮助考生专注学习吸收较关键的知识点,降低通过考试的难度, 帮助学员更容易,更便捷,更低成本考取人力资源管理师。

  • 上元的学习方式是怎样的?都有哪些内容?

    三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营一起拼搏。 适合上班族的灵活学习方式,边上班,边学人力。

人力资源管理师方针

目前,企业人力资源管理咨询主要是为企业制定人力资源规划,即结合企业的发展战略和经营计划,收集和分析企业内外部人力资源供给与需求等方面的信息和资料,评估组织人力资源的数量、质量、管理的现状及发展趋势,制定企业人力资源计划,提出人力资源招聘、调配、培训、开发、考核、激励、薪酬福利设计方面的策略和措施。


企业人力资源管理咨询需要掌握的内容及未来跟踪方向包括:掌握人力资源管理专业理论知识,掌握业务分析法、预算控制法、行业比例法、标杆对照法等人员数量和结构的常用预测方法;了解企业人力资源管理的主要工作,企业组织架构、岗位设置原则以及人员招聘与配置、培训与开发、考核与激励、薪酬福利设计、员工关系的策略;跟踪国内外最新的人力咨询管理理论与方法,了解国际、国内一流企业人力资源管理思路。

教育改变命运,上元成就未来

  • 人力资源管理师(四级)

    人力资源管理师(三级)

    人力资源管理师(二级)

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