宁波人力资源管理师资格

关于举办宁波市国家HR管理师考试报名的通知

（享受政府补贴1200-2000元）

各有关单位：

随着企业对人才的重视程度不断增强，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，“企业人力资源管理师”国家职业资格证考试获得越来越多的社会认可。2014年以来，国家开始逐步规范职业资格体系，另一方面，宁波市人力资源管理行业领域普遍重视人才学习能力的提升，这些现象说明了两点：**，该证越来越受到宁波企业及人力资源从业人员的认可；第二，未来该考试难度及门槛将会越来越高。谁能抓住机会，先行一步，谁就能在激烈的人才竞争中拔得先筹！

为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，宁波市广联职业培训学校将开展国家人力资源管理师国家职业资格考前培训工作。经过培训的学员，参加国家职业资格考试，考试合格后可获得由国家中华人民共和国人社部颁发的国家职业资格一级证。

历年根据浙江省人社厅和财政厅联合下发《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定：“获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，2013年400元，每年累积增加，仅仅五年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差1000元/月。”其中，高级人力资源管理师（一级）即属于高级技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2013年将相差1150元/月的工资，2015年之后相差必将更大。

为做好考前培训工作，现将有关事项通知如下：

一、报考条件（具备以下条件之一者）

职业等级

三级（高级）

二级（中级技师）

一级（高级技师）

报考条件（具备以下条件之一者）

(1）6年以上工龄

(2)专科，工龄3年以上

(3)本科毕业

（4）大四学年学生。

(1)13年以上工龄

（2）本科，工龄5年以上

（3）本科，三级工龄3年以上

（4）硕士，工龄2年以上

(5)大专，三级工龄满4年

（1）二级， 3年以上工龄

（2）19年以上工龄

费用

网络学习面授1750

网络学习面授2750

网络学习面授4800

凡符合市政策规定的学员在我中心参加培训，并经过考试（含补考），均可获得1200-1500-2000元的培训补贴，大程度降低学员培训的经济成本。

【享受政府补贴需要什么条件？】

报名人力资源管理师的学员，只要符合以下条件，均可以在考试后（含补考费用）申报政府培训补贴：

（1）缴纳或曾经缴纳宁波市失业保险的企业职工，且当年度未享受过同类培训补贴；

（2）企业外来务工人员，缴纳或曾经缴纳宁波市失业保险的企业职工，且当年度未享受过同类培训补贴。

我校将为学员代办补贴申报手续，让学员享受“一条龙式”培训服务。

二、【考证与发证】

1、培训结束后，按国家职业标准要求，参加由国家人社部职业技能鉴定中心组织每年5月或11月的鉴定考核。

2、考试未合格者，可参加下一期培训的课程，（合格单科成绩可保留一年，未合格科目一年内仅限于补考一次）。

3、参加培训和鉴定(考试)合格者，由人社部统一颁发《中华人民共和国职业资格证》。上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号、登记管理和网上查询，全国通用。

特别提醒一：一级是国家职业资格五个等级中的高等级，属高级技师级别。人力一级2010年5月**次开考，目前是试点阶段，考试难度相对较低且报考条件要求高，所以考试总人数少。但随着考试鉴定工作的深入开展，考试难度会逐步加大，所以越早参加考试机会越大。同属一级项目另有物流师一级、企业培训师一级同享退休待遇。

特别提醒二：2015年宁波广联推出三天HR实战技能提升课程

内部培训师培训体系构建	讲授式体验式
绩效薪酬体系构建	讲授式体验式
劳动关系及风险防范/员工手册撰写	面授法案例分析