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目标绩效管理培训
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发布时间:2023-06-09编辑:李振

​作为管理者,你是否常常遇到以下问题:你收到了上司下发的年度目标,但却不知道如何将其转化为部门目标,并让团队顺利承接;或者上司直接制定了部门目标,你又不知道如何将其分解下去,让下属团队能够顺利承接?在执行过程中,你和上司、下属已经共识了各自的目标,但偏差和脱节出现了,无法闭环?你渴望完成团队目标,但低绩效员工让你束手无策,不知道如何激励他们有意愿、有能力实现各自目标来支持部门目标?你的团队成员普遍缺乏目标感,你也不知道如何让他们建立目标感,围绕目标开展工作?

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作为管理者,你是否常常遇到以下问题:你收到了上司下发的年度目标,但却不知道如何将其转化为部门目标,并让团队顺利承接;或者上司直接制定了部门目标,你又不知道如何将其分解下去,让下属团队能够顺利承接?在执行过程中,你和上司、下属已经共识了各自的目标,但偏差和脱节出现了,无法闭环?你渴望完成团队目标,但低绩效员工让你束手无策,不知道如何激励他们有意愿、有能力实现各自目标来支持部门目标?你的团队成员普遍缺乏目标感,你也不知道如何让他们建立目标感,围绕目标开展工作?


如果你回答是肯定的,那么本课程正是为了解决以上问题而生。我们将帮助你从理论到实践,掌握如何将年度目标转化为部门目标并顺利承接;如何将部门目标分解下去,让下属团队能够顺利承接;如何在执行过程中让目标闭环;如何激励低绩效员工实现各自目标来支持部门目标;如何让团队成员建立目标感,围绕目标开展工作。


我们相信,**本课程的学习和实践,你将成为一名更加出色的管理者,带领团队取得更加辉煌的成绩。

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使命必达:目标管理与计划执行高端沙盘模拟
课程简介:有好的目标就成功了一半。已经运筹帷幄,能否决胜千里,就需要周密的计划和强力的执行来保障。从目标到计划如何转换?执行过程中有哪些抓手?怎样的执行才能确保目标达成?本课程基于世界500强企业的经典案例和实战模型,直接从工具和方法的角度切入,使学员快速掌握必备的目标与计划管理工具和方法,有的放矢地达成个人和组织目标,实现个人、团队与企业的共赢。
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目标管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干员工等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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目标管理培训内容

目标本质

(90min)

视频欣赏:夫妻结婚五周年的对话

讲解:目标的 “一体三面”

工具一:目标就是VGA

练习:改进目标的VGA

综合练习:自己的VGA制定

实践案例:三大类目标的制定要求;

理解目标的本质

认识到目标VGA一体三面的重要性

初步练习符合VGA要求的目标


**箭

获得共识

赢得承诺

(240min)

案例讨论:没有共识的吉平与程浩

反思:自己的“吉平与程浩”

活动:9张目标卡片的排列

实战演练:目标承接练习

案例讨论:员工为什么不承诺

讲解:员工对目标不承诺的原因

总结:用“价值驱动”来实现员工自我驱动

讲解:管理者赢得员工承诺的六个步骤

工具二:目标动力对话

练习:用目标动力对话推动

澄清什么样的目标才是对组织目标有支持功能;

能建立清晰的目标承接意识;

体验目标制定的过程与关键事项,引发思考;

懂得赢得员工承诺必须遵循的注意事项,确保目标具备吸引力;

学会用目标对话这个核心工具去赢得员工的承诺;


第二箭

跟进过程

推动胜任

(270min)

员工承诺案例分析:员工的新任务

工具三:任务管理的“三两两”

i. 任务分析: 目标、挑战、能力

ii. 人员分析: 3Q导向的人员胜任力分析

iii. 绩效跟进两原则:因事不同、因人而异

二 工具四:员工在完成目标上的四种状态—4L

三 练习:判断员工在任务上处于哪种状态

四 活动:匹配各个状态的特点

五 练习:促进目标完成及因人而异的员工绩效辅导策略

理解用科学的任务分配与合理的人员辅导管理绩效的必要性;

**关键任务的分析,让学员能够合理分配任务,支持目标实现

学会诊断员工在完成目标任务上所处的状态特点

让学员清晰认知为了提升员工的胜任力,必须因人而异的满足员工的需求,根据员工的特点进行针对性的辅导,从而提升绩效;


第三箭

澄清成果

持续提升

(90min)

三个讨论:人们为什么不喜欢绩效评估?绩效回顾的目的是什么?进行绩效回顾时管理者和员工应该分别做好哪些准备工作

视频欣赏:管理者和员工的绩效评估面谈

工具五:绩效回顾的BEST法则

回顾总结:现在我们如何看待有效的目标管理的价值,我们应用扮演的角色和我们关键的行动

懂得绩效评估的注意事项,学会**赋能的方式与员工沟通,提升员工的动力;

掌握能够澄清问题,激发员工动力绩效回顾流程及工具手段

提升制定绩效改进计划的能力,能够让目标执行一直处于正确的方向


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  • 《OKR目标管理落地24步法》

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  • 《OKR战略目标管理》

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