作为管理者,你是否常常遇到以下问题:你收到了上司下发的年度目标,但却不知道如何将其转化为部门目标,并让团队顺利承接;或者上司直接制定了部门目标,你又不知道如何将其分解下去,让下属团队能够顺利承接?在执行过程中,你和上司、下属已经共识了各自的目标,但偏差和脱节出现了,无法闭环?你渴望完成团队目标,但低绩效员工让你束手无策,不知道如何激励他们有意愿、有能力实现各自目标来支持部门目标?你的团队成员普遍缺乏目标感,你也不知道如何让他们建立目标感,围绕目标开展工作?
作为管理者,你是否常常遇到以下问题:你收到了上司下发的年度目标,但却不知道如何将其转化为部门目标,并让团队顺利承接;或者上司直接制定了部门目标,你又不知道如何将其分解下去,让下属团队能够顺利承接?在执行过程中,你和上司、下属已经共识了各自的目标,但偏差和脱节出现了,无法闭环?你渴望完成团队目标,但低绩效员工让你束手无策,不知道如何激励他们有意愿、有能力实现各自目标来支持部门目标?你的团队成员普遍缺乏目标感,你也不知道如何让他们建立目标感,围绕目标开展工作?
如果你回答是肯定的,那么本课程正是为了解决以上问题而生。我们将帮助你从理论到实践,掌握如何将年度目标转化为部门目标并顺利承接;如何将部门目标分解下去,让下属团队能够顺利承接;如何在执行过程中让目标闭环;如何激励低绩效员工实现各自目标来支持部门目标;如何让团队成员建立目标感,围绕目标开展工作。
我们相信,**本课程的学习和实践,你将成为一名更加出色的管理者,带领团队取得更加辉煌的成绩。
目标本质
(90min)
视频欣赏:夫妻结婚五周年的对话
讲解:目标的 “一体三面”
工具一:目标就是VGA
练习:改进目标的VGA
综合练习:自己的VGA制定
实践案例:三大类目标的制定要求;
理解目标的本质
认识到目标VGA一体三面的重要性
初步练习符合VGA要求的目标
**箭
获得共识
赢得承诺
(240min)
案例讨论:没有共识的吉平与程浩
反思:自己的“吉平与程浩”
活动:9张目标卡片的排列
实战演练:目标承接练习
案例讨论:员工为什么不承诺
讲解:员工对目标不承诺的原因
总结:用“价值驱动”来实现员工自我驱动
讲解:管理者赢得员工承诺的六个步骤
工具二:目标动力对话
练习:用目标动力对话推动
澄清什么样的目标才是对组织目标有支持功能;
能建立清晰的目标承接意识;
体验目标制定的过程与关键事项,引发思考;
懂得赢得员工承诺必须遵循的注意事项,确保目标具备吸引力;
学会用目标对话这个核心工具去赢得员工的承诺;
第二箭
跟进过程
推动胜任
(270min)
员工承诺案例分析:员工的新任务
工具三:任务管理的“三两两”
i. 任务分析: 目标、挑战、能力
ii. 人员分析: 3Q导向的人员胜任力分析
iii. 绩效跟进两原则:因事不同、因人而异
二 工具四:员工在完成目标上的四种状态—4L
三 练习:判断员工在任务上处于哪种状态
四 活动:匹配各个状态的特点
五 练习:促进目标完成及因人而异的员工绩效辅导策略
理解用科学的任务分配与合理的人员辅导管理绩效的必要性;
**关键任务的分析,让学员能够合理分配任务,支持目标实现
学会诊断员工在完成目标任务上所处的状态特点
让学员清晰认知为了提升员工的胜任力,必须因人而异的满足员工的需求,根据员工的特点进行针对性的辅导,从而提升绩效;
第三箭
澄清成果
持续提升
(90min)
三个讨论:人们为什么不喜欢绩效评估?绩效回顾的目的是什么?进行绩效回顾时管理者和员工应该分别做好哪些准备工作
视频欣赏:管理者和员工的绩效评估面谈
工具五:绩效回顾的BEST法则
回顾总结:现在我们如何看待有效的目标管理的价值,我们应用扮演的角色和我们关键的行动
懂得绩效评估的注意事项,学会**赋能的方式与员工沟通,提升员工的动力;
掌握能够澄清问题,激发员工动力绩效回顾流程及工具手段
提升制定绩效改进计划的能力,能够让目标执行一直处于正确的方向
《OKR敏捷目标管理》
7月21日 上海(线上同步)《OKR目标管理落地24步法》
8月04-05日 上海(线上同步)《OKR战略目标管理》
8月11日 成都(线上同步)《目标管理与高效执行》
9月22日 北京(线上同步)《战略规划班:明确增长机会、共识战略目标》
10月21-22日 杭州(线上同步)《战略共识班:战略目标共识与战略解码落地》
11月17-18日 深圳(线上同步)