工作中到底应该管什么,怎么管理?是很多管理者心智的困惑。既大业务管理的踏踏实实,也把团队建设得优秀,是各个企业领导关心的重点。团队建设与业务保障、产品质量有机的结合,是“管理基础技术”系类课程的目标。
工作中到底应该管什么,怎么管理?是很多管理者心智的困惑。既大业务管理的踏踏实实,也把团队建设得优秀,是各个企业领导关心的重点。团队建设与业务保障、产品质量有机的结合,是“管理基础技术”系类课程的目标。
《精细化管理技术》课程是为了建立精细管理意识与管理标准,是实施业务与团队管理的基础;《团队建设技术》是在建立团队与工作标准后,打造业务可靠性与团队实力的方法汇集;《学习型组织》课程,是在实施精细化业务管理与团队建设活动中,如何持续改善和创新突破的技能。
前言
1.管理者的困惑
2.精益/精细化的含义
3.精细作业:JIT
4.达成精细化的路径
第 一 节:精细化管理基础:制度建设
制度/流程:怎么才有用
一、精细流程:明确怎么做事
业务流程:工作过程的规范
流程建设认识的偏差:流程规划不能随意
业务流程的作用:结果导向,行为统一
**步:确定流程项目
第二步:列出业务流程的问题
第三步:问题定义:哪些必须解决
第四步:追溯问题原因
1.业务流程优化技巧
2.业务流程的形式
3.制作《作业指导书》,每项工作有标准
练习:工作流程设计
二、精炼制度:知道该做什么
1.管理制度的本质
2.管理制度的特性与分类
管控型管理制度:必备的要素
管理制度:有效性检验
健全规则:要诀
练习:制度优化
三、精密检验:工作点检方法
自我点检:砺练员工的责任感
1.《作业自检单》设计要素
2.业务检查项目
1)工艺与方法检查
2)设备运营检查
3)原材料检查
4)工作环境检查
5)员工情况检查
依规检视:精细化管理的常态
本章小结
第二节:精细管理现场
1.优秀的现场管理
一、精心设计:目标可视化
1.目视管理/可视化管理
2.目视管理的方法
作业看板:标准透明化
功能定位:安全且便利
明了标识:操作有重点
方位图示:高效人性化
备忘看板:要事无遗漏
统计看板:全员自协同
3.人性化的目视管理:颜色管理
1)各种色彩的功能(红、黄、绿、白、黑、对比色)
2)标识与标志
4.目视化设计的优劣判断练习
第三节:精细化管理的实施
精益精神:精细化的素养
1.业务现场管理原则
精细化管理启动:早会(班前会)
业务管理好经验:现时、现地、现物
精细化思维:解决工作中的问题
2.解决起始性问题:让员工适应要求
3.解决业务中问题:业务问题处理方法
4.探究深层次问题:找到问题的原因
5.精细化管理—小结
《房地产成本精细化管理》
5月18-19日 上海(线上同步)《现场精细化管理改善与提升》
6月07-08日 苏州(线上同步)《建设项目造价精细化管理实务》
6月16-21日 青岛(线上同步)《TPM精细化设备维护管理 (TPM八本柱之计划保全)》
10月13-14日 合肥(线上同步)