我在场时员工个个积极主动效益佳，我一离开员工立刻变模样，什么时候员工能主动做事不让人管啊！ 为什么每次战略目标制定以后，公司上下努力干一年却总是不能达成目标，我该怎么办，是目标问题还是我们的执行问题？
我在场时员工个个积极主动效益佳，我一离开员工立刻变模样，什么时候员工能主动做事不让人管啊！
为什么每次战略目标制定以后，公司上下努力干一年却总是不能达成目标，我该怎么办，是目标问题还是我们的执行问题？
我现在陷入了一种两难的痛苦，对员工管的紧了会有意见，也没办法发挥他的主动性，管松了又不出结果，怎么办？
我觉得自己够努力，战略和方向也都对，可为什么业绩总是一般，忙一年账算下来总是不怎么赚钱，问题出在哪？
以前公司小的时候，凭经验管理自己觉得还能对付，公司慢慢做大，也知道管理重要了，学了很多管理知识，现在反而不知道该怎么管企业了，这是怎么回事呢？
一、高层的执行角色
情境案例：杨总的烦恼
1. 高层常犯的执行错误
2. 执行不力之根：高层的执行角色陷阱
3、 执行角色调整
执行角色明确：六大执行角色
二、高层执行五大核心理念
情景案例：中层的累是谁造成的？
1、坚决执行、马上行动
情景案例：远大“油渍案”
2、一次做好、管理到位
情景案例：俄罗斯矿山大爆炸
3、不找理由、结果至上
情景案例：骨干小罗的辞职信
4、不止做对、效果要好
情景案例：又是大客户惹的祸
5、猴子管理、创造主动
三、高层执行管控思维
案例：刘恒毅的“狼道管理”
1、狼性思维：迫使员工进化
案例：彭火先“简单管理”之道
2、简单思维：以简驭繁的艺术
案例：毛泽东的牵牛鼻子战术
3、关键点思维：牵牛鼻子
案例：王永庆的魔鬼午餐
4、质疑思维：检查保障执行
四、高层执行管控方法
核心是建立一种导向、培训组织习惯、建立组织核心文化（案例）
1.
发信号：说故事（张瑞敏）、做明确、做区分、做榜样、做环境、做推动、做检查、做
奖罚
2. 建系统：做好流程、做好组织、建好规则
3. 搭平台：结果管控平台、执行检查平台、下属执行平台
4. 用对人:搭班子、带队伍
5. 做监控:做检查、做奖罚
6. 做文化：建立“文化——习惯——行为——结果正向互动循环圈”
五、高层推动执行的八大步骤
1、选对执行人
2、明确成果、明确时限
3、落实责任
4、制定执行措施
5、明确检查流程
6、高效跟踪奖惩
7、六大改进原则
8、共识与承诺
六、高层执行的文化建设
1、执行文化的基本要素：
责任结果导向
客户价值**
设置高标准
团队协作、务实与速度
2、执行的方针与原则：
认真**，聪明第二；
结果提前，自我退后；
锁定目标，专注重复
3、执行的二十四字战略：
执行前：决心**，成败第二
执行中：速度**，完美第二
执行后：结果**，理由第二
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4月14-15日 深圳（线上同步）《MTP中高层管理者技能提升训练》
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