一 思考：军队是世界**的组织，为什么不把军队的管理模式直接“移植”到企业？

1 军队是服从力，错了也得做——军人的天职是服从

2 企业是执行力，永远做对的事

二 什么是执行力？

在对的时间+用对的人+做对的事+把事情做对=组织执行力一 企业分为四个阶段

1 生存期 发展期 成熟期 衰退期

2 案例分析：阿里巴巴如何在对的时间用对的人？

3 案例分析：联想集团如何在对的时间用对的人？一 哈佛商学院经典案例分析——《执行》

二《士兵突击》中两个主人翁的执行力

1思考：如何用“许三多”式员工，才能提高执行力？

2思考：如何用“成才”式员工，才能提高执行力？

三 张瑞敏和柳传志的执行力

1思考：如何用“张瑞敏”式管理者，才能提高执行力？

2思考：如何用“柳传志”式管理者，才能提高执行力？

四 什么是用对的人？

1用人所长

2发挥优势

3因材施教一 做好目标管理

1 目标导向 以始为终

2 文字记载 随时提醒

3 把“口号”变成“目标”

二 发现问题 解决问题

1 什么是问题？

2 什么显性问题

3 什么是隐形问题？一 管理者经常批评下属执行力不好，请问能说出下属到底哪里执行力不好吗？

1 执行态度

1）案例：温州华峰集团案例分析

2）如何提高下属的执行态度

2 执行方法

1）思考：下属没有执行方法，是什么原因？

2）提高下属执行方法的办法

3 执行方向

1）思考：下属为什么“答非所问”“做非所需”

2）提高执行方向的办法——确认

4 执行速度

1）思考：执行速度太慢，哪里出了问题？

2）提高执行速度的方法——完成时间期限

二 影响执行力的主观因素有哪些？

1 理解力影响执行力

2 什么是理解力

3 什么原因导致理解力低下？

4 提高理解力从而提高执行力的方法

三 提高组织执行力的自我诊断？

1 有没有目标和计划

1）组织到底要执行什么——目标与计划

2）目标管理的“三化原则”

2.1）目标制定要——量化

2.2）目标计划要——细化

2.3）目标考核要——转化

2 有没有常抓不懈

1）思考：中国反腐倡廉、打黑扫黄不能根除的原因？

2）有任务一定要有“结果”

3 有没有朝令夕改

1）任正非的“三化理论”

2）管理学谚语“做出胜于不做”

4 有没有制度不合理

1）设计制度的原则

2）郭沫若的“狗肉人肉论”

5 有没有工作过于繁琐

1）管理的真谛在于化繁为简——德鲁克

2）组织扁平化——韦尔奇

6 有没有监督考核

1）考核的实践性核心环节是什么？

2）知名企业绩效考核的案例分享

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