人力资源管理是影响员工工作满意度、离职率的重要因素之一。人力资源管理是各层级管理者的管理抓手之一，通过人力资源管理的选用育留达成管理目标，实现管理价值的提升。
人力资源管理是影响员工工作满意度、离职率的重要因素之一。人力资源管理是各层级管理者的管理抓手之一，通过人力资源管理的选用育留达成管理目标，实现管理价值的提升。
但是人力资源管理如何更好地服务于组织的战略？本课程结合企业**实践，为学员清晰讲授人力资源管理的主要模块及其与企业战略结合的主要方式，促使人力资源管理更好地服务于组织战略的实现。
1. 目前人力资源管理存在的主要问题
1.1 人力资源管理与组织战略的契合性差
1.2 人力资源管理对员工的激励作用差
1.3 人力资源管理无法满足企业发展要求
2. 人力资源管理的**实践——以华为为案例
2.1 华为的核心价值观与执行方式
2.2 华为的选人的标准基础与方法
2.3 华为的绩效考核方式与员工激励
2.4华为的股权激励与留人策略
3. 人力资源管理服务与组织战略——设计组织的使命
3.1 为什么需要组织使命
3.2 如何设计组织使命
3.3 人力资源管理的主要功能及其与组织战略契合的方式
4. 人力资源管理服务于组织战略——找到合适的人
4.1 使命与合适的人
4.2 设计合理的能力素质模型
4.3 设计合理的招聘方式
5人力资源管理服务于组织战略——绩效考核与激励
5.1 组织目标分解的方式
5.2 部门/员工目标与组织目标结合的方式
5.3 考核时需要关注的几个问题
实战派人力资源讲师，曾任新联合人力资源总经理兼商学院院长、产品集团副总裁，净雅餐饮集团（中国企业的标杆）人力资源总经理、运营副总裁，大地影院副总裁，阳光喔教育集团副总裁，有丰富的人力资源管理经验...
管理学硕士，曾在大型商贸集团及知名制造集团从事人力资源高管工作，历经企管部经理、人力资源总监、管理副总等职位，精于人力资源管理、行政管控、制度建设等工作。现从事人力资源研究与管理顾问工作，专注于组织绩效提升...
史老师曾服务过央企、外企、民企，担任过包括恒源祥等著名集团公司高级管理职务，兼任过咨询公司专、兼职高级咨询顾问，为上千家民营企业、国有企业、外资企业提供过咨询、培训服务。擅长战略规划、组织设计...
《咨询式人力资源管理的五定--定岗.定额.定人.定职.定责》
3月27-28日 北京（线上同步）《数据驱动业务—人力资源数据分析及应用》
4月26-27日 杭州（线上同步）《人力资源经理成长之道》
5月22-24日 上海（线上同步）《轻人力资源管理：人人都是一线人力资源经理》
6月17-18日 北京（线上同步）《HR经理专业修养：掌握人力资源管理的艺术与科学》
7月02-03日 厦门（线上同步）《懂经营的HR：组织与人力效能提升策略》
8月16-17日 深圳（线上同步）《人力成本分析与管控》
9月06-07日 深圳（线上同步）《人力资源战略规划技能》
11月22日 成都（线上同步）《人力资本效能分析与提升：打造价值链共赢》
12月07-08日 广州（线上同步）
