1. 明确职业规划对员工自身发展的重要性，了解职业锚的内涵，识别自身职业锚。
2. 解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对，缓解员工职业倦怠。
3. 清晰职业发展方向与目标，适时进行自我调适、正确适岗，主动承担责任，以积极的心态抱新的变化与挑战。
4. 培养双赢思维，平衡多方，建立有效职场人际关系，重获职场激情和动力。
5. 梳理工作流程，提升实际操作能力，提升沟通力、执行力、协作力，全面精进，由内而外提升迭代自我，成为高效能职业人。
一、职业生涯目标需要关注的误区——“双向选择与事实依据”
二、生涯规划的六大模块
三、如何发现职业机遇
岗位信息访谈（5W1H）
四、如何提升职业能力
学习项目与计划（自由和权力的区别）
五、如何保持工作状态
生活方式与平衡（认真生活是自己的责任）
六、如何调整职业心态
自我认识（丑小鸭与白雪公主）
七、如何面对个体差异
职业兴趣（霍兰德非正式测试）
八、如何应对变革
信心与行动（竖鸡蛋）