新员工代表着组织的未来与希望，新员工能否尽快转变角色融入团队，迅速提升生产力是组织管理者关注的事情。本课程紧扣职场新人心理发展脉络，通过多种手段持续提升每位职场新员工的职业意识与职业化素养；让新员工以正确的态度面对变革时代的挑战；通过愿景、价值观探索找到自己的内驱力，快速学习成长，成为一个优秀的职场人。

1.快速探索与了解企业全貌，熟悉企业环境、文化，快速的进入工作角色

2.调整心态，正确认识自我；树立正确的职业态度和专业精神，转变角色

3.掌握现阶段工作所需的职业能力，提升职场胜任力和生存率，创造价值

4.为自己设计一份职业发展规划图，加快成长的速度，为生涯发展谋好局

第一节、职业道德

一、敬业与成功的关系

二、这些心态，千万不要带到公司

三、学习，为什么要学习？

四、战胜自己：提高挫折承受力

五、勇担重任

六、自我成长与管理

七、追求卓越：打造专业精神

八、团队精神,方能铸就成功

第二节、职业修养

一、何谓“职业素养”

二、唤醒角色意识享受工作快乐

三、我该做什么—塑造阳光心态的方法

四、我应怎么做——阳光心态的主要内涵

五、享受人生——用阳光心态享受生活

第三节、职业适应中的心里调适3

一、新员工心态特征

二、企业认同感

三、如何成为一个优秀职业人

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为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地为我们组织了为期三天半的培训。此次培训让我能更好的做好角色转换，适应新环境、新岗位。我很荣幸能作为公司的一员参加培训，因为这是我们新员工迈出校门走向社会的第一课，抱着从零开始的心态，开始了自己职业人生的新征程。 在此次培训中，我学到了很多知识，让我感触最深的就是做好角色转变，尽早融入团队。在今后的工作生活中，我将做好自己的职业规划，朝着目标努力奋斗，积极为公司创造效益。