TTT培训师培训课程导读随着培训业的不断发展,很多企业老板均意识到,在专业课程方面,很多外部老师不了解企业,没办法实际解决企业内部专业的问题,于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取,助推内部复制,
随着培训业的不断发展,很多企业老板均意识到,在专业课程方面,很多外部老师不了解企业,没办法实际解决企业内部专业的问题,于是企业内部开始重视内部业务专家的经验萃取,助推内部复制,以推动组织绩效提升,最终服务于企业的战略目标。
可企业内部培训师,毕竟不是职业讲师,虽然在“内容”上有优势,但在课程授课于表达方面,不可能像职业讲师一样,因为频繁授课,掌握良好的授课技巧,有时候效果还不如外部讲师。
本课程以实际训练为教学的主要形式,努力做到‘学中练、练中学,学练结合’,使学员在**愉快的氛围下,帮助他们快速提升授课技巧,提高控场能力,打造出企业内部的专业讲师范儿。
1.系统学习提升自身公共演讲水平和作为讲师的必备技能。
2.拥有更多走上讲台的机会,迅速提升自我,成为专业而优秀的培训师。
3.掌握更多培训的专业实用技能,让您更加自信,脱胎换骨!帮助您走向成功!
第一讲:上台准备
一、开场导入
1. 我与培训的成长故事
2. 成为内训师的好处
二、告别紧张
1. 紧张的表现
2. 紧张的原因
3. 克服紧张的方法
4. 仪式化出场
二、形象准备
1. 形象不专业的表现
2. 塑造专业形象的方法
3. 职业着装购买推荐
第二讲:讲台风范——规范表达
一、四大风范:声音的要求与禁忌
二、四大风范:站姿的要求与禁忌
三、四大风范:表情眼神的要求与禁忌
二、四大风范:手势的要求与禁忌
第三讲:掌控全场——游刃有余
一、控场的方法
1. 提问的技巧
2. 沟通的技巧
3. 反馈的技巧
4. 倾听的技巧
二、互动技巧
1. 小测试
2. 行动计划
3. 漫游挂图
4. 问题停车场
5. 香草巧克力
6. 微博墙等16种
第四讲:迎刃而解——专业解决
1. 异议问题的技巧
2. 不同类型的学员处理
3. 处理问题的心态
遗忘曲线告诉培训师知识遗忘的规律。培训师必须在遗忘临界点前进行学习的干预,否则学员将忘记大部分知识点。
注意力曲线让培训师关注成人注意力分布,在注意力分散的临界点利用不同的教学活动将学员的注意力拉回课堂中。
学员如果还没有吸收前一个知识点又淹没在下一个知识里,他就会感受到压力。所以讲完一个知识点后要暂停2分钟。
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