档案信息管理如何标准化和规范化?企业是否在为建立一个规范的档案管理制度而找不到标准？档案管理工作如何创新？档案管理隶属关系变更的思考？如何按公司的实际需要建立信息平台，成为企业在工作中能充分利用资源？面对企业中存在的各种问题，档案管理培训将给出全面的解决方案。

1、系统：课程涵盖了人事档案管理各个重点

2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法

3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中

4、实战：案例+讲解，模拟场景即可体验

5、易用：方法易于复制，立竿见影。

一、人事档案管理工作概述

1．人事档案管理的任务

2．人事档案管理的工作内容

3．档案管理的特征

4．档案管理的作用

二、人事档案的规范管理

1．人事档案的收集

2．人事档案的鉴别和审核

3．人事档案的整理分类

4．人事档案的技术加工

5．人事档案的利用服务

6. 人事档案的转递

三、人事档案管理标准化建设

1．人事档案利用制度范例

2．员工培训档案管理细则范例

3．员工人事档案管理细则范例

4．文书立卷归档制度范例

5．声像档案管理办法范例

6．管理人才储备表

7．档案查询申请表

8．档案转出记录表

四、企业人才档案管理

1．人才基本情况档案

2．人才盘点情况表

3．后备人才情况表

4．人才培训跟踪表

5．人才考核跟踪表

6．人才晋升记录表

7．

五、人事档案的信息化建设

1. 人事档案信息化建设的指导思路

2. 人事档案信息化建设的顶层设计

3. 人事档案信息化建设的综合框架

4. 人事档案信息化建设的实施策略

5. 人事档案信息化建设的现实进展及问题

六、人事档案管理的政策依据解读

1．《干部档案工作条例》解读

2．《企业职工档案管理工作规定》解读

3．《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

4．《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

5．《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理解读

6．《干部人事档案材料收集归档规定》解读

7．《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读

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(1)完整。将记载干部本人德、能、勤、绩、廉的材料都收集齐全；收集到的每份档案材料要齐全，系列材料要系统成套，单份材料不缺页、无损坏；收集归档材料数量要适当，正、副本均要求收集的材料，需收集2份，不建副本的只需要收集1份。

(2)真实。档案材料由法定作者形成、材料内容符合干部的客观实际、档案材料无涂改造假。归档材料上的姓名、年龄、民族、籍贯等自然情况应当与档案记载一致。 凡经鉴别确认不真实的材料以及未经组织查证核实的材料，要清楚处理。

(3)及时。在各项工作过程中，要有时间观念，随时注意收集需要归档的材料，做到随办、随收、随审、随归。

(4)规范。归档材料必须是属于同一立卷对象；必须是《收集归档规定》范围内的材料；必须是办理完毕的正式材料:归档材料手续要完备；干部人事档案的载体和记录材料符合档案保护要求；归档材料一般不得使用复制件。

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