随着时代快速的发展，企业很多员工也呈现出了焦虑、迷茫、浮躁的心态，导致工作效率低下、忠诚度不高！经过职业发展课程首先帮助员工清晰职业发展的规律，看到个人与组织的关系！清楚自己在什么阶段就应该做好这个阶段的任务，不要胡思乱想，引导员工拒绝焦虑性的学习，学习务必以岗位能力为基础，在职业前期员工要提升组织的满意度，让企业看到忠诚度，正所谓这个员工“有红又专”-态度好、能力也好才会有更多的发展机会，同时我们也要帮助员工在组织中看到自己的优势，尽量去发挥自己的优势从而提升员工的成长感和职场幸福力！

1、重新客观认知自我；

2、准确定位职业方向；

3、塑造完善自我价值；

4、发掘把握职业机遇；

5、事业个人均衡发展。

第 一部分：营销人员的人生发展与职业生涯

1、职业的定义与内涵

2、人生的发展阶段

3、马斯洛需求理论

4、职业生涯规划的意义

5、个人目标与企业目标的关系

第二部分：营销人员职业生涯目标与标准

1、营销人员职业生涯发展周期

2、营销人员职业生涯发展目标

3、性格测试

4、兴趣测试

5、职业锚测试

6、动力测试

7、营销人员职业生涯成功标准

第三部分：职业生涯诊断

1、自我分析

2、环境分析

3、关键问题分析

第四部分：如何进行职业生涯规划

规范的八步规划方法

1）根据梦想，确定志向

2）自我评估

3）职业生涯机会的评估

4）职业的选择

5）职业生涯路线的选择

6）设定职业生涯目标

7）制定行动计划与措施

8）评估与回馈

第五部分：营销人员职业生涯发展策略

1、营销人员职业发展途径

2、组织内部发展

3、组织外部发展

4、营销人员职业生涯角色转换

5、营销人员职业生涯能力转换

6、管理能力转换

7、业务能力转换

第六部分：职业营销人的职业修炼

1、两个职业发展的基本原则

2、三个职业化的基本意识

3、五种导向的职业素质

4、七种良好的职业习惯

5、职业人的终身学习

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今天的课堂知道了一个新的词语——生涯构建力。这是一个组合词语，却可以很好的表达出我们在未来的工作，要计划自己的职业规划，并且要行动实现自己规划的一种能力。在面对快速发展的社会对于自己的职业晋升不在像以前那样按部就班，而是需要自己去规划，从子女的身份开始，每一个身份都表现出对未来成为工作者的成就，现在处于一个探索阶段，学好自己的专业知识，对未来的工作做一个基础。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。