职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。

企业掌握这一理论，能够为员工建立职业发展通道，留住人才，为员工实现自己的职业规划提供平台，与员工取得双赢。诺达**推出以下职业生涯规划专业的培训课程，帮助企业更好的培养人才。

1、让管理者能了解员工的能力和岗位匹配分析及应对策略，并学会如何帮助员工制定能力提升方案；

2、让管理者能学会识别员工的不同职业状态，并掌握对应的调整策略；

3、让管理者能帮助员工清晰职业发展规律以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢；

4、让管理者能学会如何与员工谈话的具体话术和技巧，提升管理者的综合管理能力。

第 一部份：职业心态和观念

1、心态浮躁

2、心态不正

3、归罪于外

第二部分：职业生涯规划与公司共同发展

1、职业生涯的模式：案例讨论

2、如何定位职业

3、什么是内职业生涯

4、什么是外职业生涯

5、如何找到职业锚

6、职业生涯的详细内容介绍

7、制定个人职业生涯的原则

第三部分：职业规划的步骤

1、自我评估——我是谁，公司需要什么样的人才？

2、外部环境分析——我在哪里？

3、下步往哪里去——目标确立

4、如何到达哪里——实施策略

5、如何与公司发展---共同成长

第四部分：提升职业素养和职业竞争

1、自我超越

2、大公无私

3、修正自己

4、不抱怨

5、专注现有工作

6、集中精力做有生产力的事

7、深恶不能痛绝

第五部分：职业生涯成功秘诀

1、如果职业生涯是一棵树

2、什么是内、外职业生涯

3、内、外职业生涯的特征及其关系

4、职业生涯的真正关注点

5、职业生涯快速进步的秘诀

6、高绩效工作与能与企业共赢

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俗话说：”志不立，天下无成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中蕞重要的一点。根据老师的讲解，扮演好人生中多种角色，衔接好角色与角色之间的关系。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。