新员工代表着组织的未来与希望，新员工能否尽快转变角色融入团队，迅速提升生产力是组织管理者关注的事情。

在日新月异的互联网时代，企业面临前所未有的变革挑战，具备良好职业化素养的新员工往往能够从自身做起，与组织共同度过变革震荡期，并快速实现个人成长。

“校园人”如何尽快完成“社会人”的角色转换？“校园人”如何确立良好的职业心态？新员工如何养成良好的职业习惯，诸如提升沟通能力建立和谐人际关系？新员工如何高效利用时间？如何聚焦问题结果导向？等等，这些既是管理者对新员工的期待，也是新员工立足本职，实现提升跨越的自身要求。

本课程紧扣职场新人心理发展脉络，经过多种手段持续提升每位职场新员工的职业意识与职业化素养；让新员工以正确的态度面对变革时代的挑战；经过愿景、价值观探索找到自己的内驱力，快速学习成长，经过高效沟通技巧打造和谐人际关系。课程引导新员工在职场“云梯”上按图索骥，打造自身能力，找准在企业中的位置，让他们的职业生涯与企业同频，成为企业未来发展的主力军，在未来无限可能的召唤下，“云中漫步”！

1、了解企业新员工角色要求及工作内容，确立职业化标准；

2、掌握职场礼仪及行为规范；

3、认知沟通中的障碍及克服方法，掌握有效沟通的技巧；

4、学会控制自己的情绪，合理的释放情绪；

5、了解团队合作的方法，发扬团队精神，并运用于日常工作中，让客户享受团队整体完美服务。

模块一：调试心境，角色转换

1、职场老鸟的Tips：聚光灯下超越他人的期望

保持积极态度（半小时定律）

远离消极的人

发现蕞重要的事情

2、认识职业化

什么是职业化

从中国员工的“敬业度”看懂了什么？

3、人才的真义

人才评价标准：一是能力，二是态度

人才坐标系：人才，人财，人材，人裁

模块二：职业心态与职场习惯

职场修炼之1——职业化的责任意识

职场修炼之2——职业化的客户意识

职场修炼之3——职业化的目标意识

职场修炼之4——职业化的团队意识

职场修炼之5——职业化的沟通意识

职场修炼之6——职业化的成长意识

职场修炼之7——职业化的感恩意识

模块三：职场压力纾解

1、从“J”曲线说开去：职场新人的“压力纾解”

寻找压力源

提高情商，做情绪的主人

对事件的看法决定情绪和行为结果

自我情绪管理四部曲

面对自己的烦恼，如何保持理性？

面对他人的烦恼，如何直抵人心？

新员工怎样化压力为动力

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管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过1天的培训，使我在蕞短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。经过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。