作为企业的管理或经营者，他们不一定要具有很深的专业知识，但要懂得领导谋略，特别是选人、用人、留人、育人方面的知识，识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。刘邦是个不爱看书、不会武艺的市井之人，但他精通识人、用人之术，蕞后夺取了天下。项羽出身于官宦之家，知书达礼，武艺高强，但他不会识人、用人，蕞后只好上演了一场“霸王别姬”，历史教训值得我们的企业管理者深思！

随着市场的变化和企业经营规模的日益扩大，企业对人才可以说是求贤若渴。但我国的大多数企业，特别是民营企业和中小型企业很少有人才战略的眼光，大都是到了万不得已的时候才赶鸭子上架，结果是可想而知的。所以，企业只有真正认识到人力资源的重要性，明确人才战略，做好人力资源工作，企业才能良好的可持续发展。

1、让学员了解基本的人力资源法律规则；

2、学习经过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；

3、学会在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；

4、学会在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

第 一讲：员工入职法律风险与防范

一、招聘与入职管理

1. 招聘权与招聘广告

2. 录用通知书与入职审查

3. 登记表与招聘流程

4. 面试者“应聘欺诈”，公司如何应对？

5.《录用通知书》法律风险及防范措施

二、试用期管理

1. 试用期的期限设置

2. 试用期员工的工资

3. 试用期员工的合同签订

4. 试用期中的其他法律风险

二、试用期管理

（一）试用期的期限设置

（二）试用期员工的工资

（三）试用期员工的合同签订

（四）试用期中的其他法律风险

第二讲：员工在职的法律风险

一、劳动合同效力及主体

1. 劳动合同的效力

2. 劳动合同签订主体

二、劳动合同的种类

三、劳动合同的签订法律风险防范

1. 劳动合同的签订

2. 未签劳动合同双倍工资

1）双倍工资的法律性质

2）双倍工资的计算基数

3）双倍工资的仲裁时效

四、劳动合同签订内容

1. 劳动合同必备有哪些？

2. 无效劳动条款有哪些？

3. 单位与员工签订的违约金赔偿30倍条款是否有效？

4. 单位与员工签订的不缴纳保险的条款是否有效？

五、劳动合同的变更

1. 劳动合同变更的实操指引

1）事先约定——“变更”变为“履行”

2）岗聘分离——缩短聘期，增加机动性

3）岗位薪资制——薪随岗变的实现

2. 变更的原则

1）客观可“预期”原则“

2）合理判断”原则

3）自愿协商原则、避免“恶意调”岗调薪

4）依约而调

5）依法而调

6）依需而调

3. 劳动合同变更的形式和内容

4. 劳动合同变更的法律风险及防范

5. 违法调岗的法律后果

6. 调岗调薪技巧总结

六、规章制度与员工手册

1.违规解除原因

2.规章制度要经过员工学习确认

3.规章制度与员工手册生效的要件

4.规章制度民主程序方式及公式效力

5.规章制度的操作技巧及应对策略

七、商业秘密与竞业禁止

1. 竞业禁止

2. 商业秘密

3. 专项培训

第三讲：员工离职法律风险与防范

一、劳动合同解除

1. 试用期解除

2. 过错性解除

3. 单位非过错性解除

4. 双方协商解除

5. 劳动者单方提出劳动合同解除

6. 劳动合同解除后劳动者的义务

二、劳动合同终止

1. 劳动合同到期终止的风险及防范措施

2. 单位不签离职证明的法律责任

3. 单位不开离职证明的赔偿如何计算？

第四讲：劳动争议处理

一、劳动争议解决的方式

1. 和解

2. 调解

3. 仲裁（裁决书﹑调解书）

4. 诉讼

二、劳动仲裁

1. 劳动仲裁的性质：劳动争议仲裁前置程序

2. 法律依据

3. 劳动仲裁的受理范围

4. 调解仲裁法解决劳动争议的原则

5. 劳动仲裁程序

三、劳动诉讼

1. 劳动仲裁一、二审制度

2. 常见焦点问题

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1. 证据种类

2. 证据效力

3. 举证责任分配规则

1）谁主张，谁举证

2）举证责任倒置

3）劳动者的举证责任

4）用人单位的举证责任

4. 劳动争议时效

5. 劳动争议的裁决

第五章：劳动争议处理

二、劳动仲裁

（一）劳动仲裁的性质

劳动争议仲裁前置程序

（二）法律依据

1.实体法→劳动合同法

2.程序法→劳动争议调解仲裁法

（三）劳动仲裁的受理范围

（四）、调解仲裁法解决劳动争议的原则

1.合法、公正、及时

2.着重调解

（五）劳动仲裁程序

（六）常见热点问题分析

1、员工要求公司补交社会保险是否属于仲裁受案范围？

2、员工要求公司补交住房公积金是否属于劳动争议案件？

3、劳动争议的解决可以遵循什么样的基本程序？

4、劳动争议仲裁和解与仲裁调解有哪些区别？

三、劳动诉讼

（一）劳动仲裁一、二审制度

1、不服仲裁裁决提起诉讼

2、发生法律效力的调解书、裁决书的履行

（二）常见焦点问题

1、劳动仲裁委员会和法院一样是否按行政区划设置？

2、劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致如何处理？

3、因未休年假发生争议，仲裁时效如何起算？

4、公司在仲裁程序中未提出时效抗辩，在一审程序中是否可以提出时效抗辩？

四、劳动仲裁与诉讼的证据种类及证据效力

1、证据种类

2、证据效力

3、举证责任分配规则

4、劳动争议时效

5、劳动争议的裁决

更多课程详情请点击咨询专属客服

今年因为疫情，我们企业对于人员成本控制要求更加严格，为此，我们特意邀请了钟永棣老师来到我们公司进行了关于灵活用工的专题培训，老师授课风格非常的专业，对于法律上的知识理论性很强，但是也不影响我们听课的质量，因为老师会灵活的运用案例让我们更好的理解，对于劳动用工风险防范的知识有着深厚的管理经验。

培训对象：HR，业务部门负责人，企业高管，公司高管层

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。