在可以预见的几年内，中小企业的生存都将是举步维艰，加之国内对劳动保护法律的不断完善，劳动者自我保护和防卫意识的不断加强，导致了中小企业用工难，辞工更难等现象的出现，令企业主和管理层叫苦不迭。如何管理员工、处理问题员工、整顿企业内部纪律成了每个企业主和HR的必修课。没有规矩不成方圆，人事制度法制化决不仅是听上去的那么冷冰冰，用好了这把利器将助企业所向披靡，无往不胜！
1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理
2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中
3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系
4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平
5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化
1. 知法守法，做好劳动关系管理
• 新时代人力资源管理者的法律环境
• 为什么全面了解劳动法规至关重要
• 企业涉及的法律规章列表
2. 熟悉基本的人力资源法律规定
• 劳动法规的特点分析
• 劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
• 了解法定的社会保障规定
• 关于工时制的不同规定
• 薪酬经理必须了解工资支付规定
• 劳动法规关于不同的处罚规定
3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点
• 录用通知书的法律效力
• 劳动合同中的各个日期
• 固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
• 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
• 如何约定劳动合同的试用期
• 及试用期员工如何安排离职
• 劳动合同的必备条款
• 在劳动合同内附加的条款
• 解读人事外包与劳动力派遣
4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规
• 什么是企业管理制度
• 你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
• 让企业的管理规定符合劳动法规：
5. 劳动争议与劳动监察
• 做好劳动关系管理
• 发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
• 什么是劳动争议仲裁
• 什么是劳动诉讼
• 劳动争议与劳动监察的比较
6.劳动关系案例分析
7.总结与答疑
张老师以通俗易懂的语言，结合常见的劳动纠纷实例，深入浅出地讲解了《劳动法》、《劳动合同法》法律法规知识。同时，结合当前社会热点，对劳动者的权利义务，劳动合同的签订、解除和终止，劳务派遣，工伤认定，工伤赔偿等知识进行解析，课程很实用，感觉张老师的分享。