不懂劳动法的HR有多可怕？也就相当于上战场不拿兵器吧。都说HR职场入门低，可身为HR也要不断学习进步啊，毕竟和人力资源相关最多的就是劳动法了。

**秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

1、掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；

2、掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；

3、掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

A单元主讲的内容包括：

招聘入职、劳动合同订立、试用期、无固定期限劳动合同、培训、保密与竞业限制、劳动关系解除终止、社会保险法、劳动争议处理等各方面劳动合同法知识，并结合20个以上经典劳动合同案例进行阐述。

B单元内容包括：

违纪违规问题员工处理、绩效管理与岗位调整、劳动报酬、薪酬福利、经济补偿、规章制度、员工手册、工伤保险条例、劳务派遣等内容，同样，在讲解过程中，钟永棣老师将充分结合劳动合同实际案例进行，并充分与参训学员互动，现场回答参与培训人员的实际问题。

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本次培训由张老师主讲。他以实际案例为基础，围绕劳动法最新的热点问题，通过理论与实务相结合的方式，深入浅出地对《劳动合同法》和《劳动法》进行了详细的分析解读，并通过一个个生动的案例加深了大家对现行劳动法规的理解，进一步了解了企业在用工过程中可能遇到的法律风险，以及劳动者如何维护自身的合法权益，课程很实战。