线上领导力培训促敬业、升绩效、化冲突、保发展马上咨询线上领导力培训导读很多人不懂领导力,其实领导力就是别人为什么要跟随你,以及别人为什么愿意追随你。首先我们身为领导者,需要考虑的是能不能带领大家完成超
很多人不懂领导力,其实领导力就是别人为什么要跟随你,以及别人为什么愿意追随你。首先我们身为领导者,需要考虑的是能不能带领大家完成超越,实现它的业务上的目标。其次需要考虑的是别人跟着你有没有一定的归属感,因为跟着你的这个团队,大家一起在做一些非常有意义的一件事情,这样的团队是具有黏性的。zui后,就是领导者的价值观,因为别人跟着你zui核心的东西,就是因为大家都在做一些大家都觉得非常重要的事情,也就是所谓的价值观是否相同。
说了这么说,领导力也不是与身俱来的,但是如果你掌握以上的三个重要点,那么对于领导力的掌握,你就成功一半了。企赢培训为你推荐专门定制的领导力提升的培训课程,从引领、传导和效力三个维度展开,让百忙之中抽身学习的管理者们在有限时间内,学有所成,并且能够学以致用,为企业的发展跃升持续领航。
1.了解管理与领导的区别,认知自我在企业管理上的差距;
2.学习达到认知自我领导力性格与企业团队领导力性格能力;
3.利用4D领导力诊断企业文化颜色并运用到企业日常运营,以达到提升企业经营业绩的目的。
第 一部分:从管理者跨越成领导者
一、管理到领导的演变
(一)思维超越职位,行为不能越位
(二)中国式管理的“道”
(三)西方管理学界的演变
(四)管理研究人性,领导打造认同
二、何为卓越领导
(一)当今社会领导力的困惑
(二)领导者的作用
第二部分:领导者的五项行为
一、以身作则
二、共启愿景
三、挑战现状
四、使众人行
五、激励人心
第三部分:情境领导力
一、有效识人、用人
(一)首要责任:制造英雄
(二)不同领导风格分析
二、四种员工形态的界定和特点
(一)四种员工形态界定的标准
(二)四种员工的特点
三、四种领导形态的界定和特点
(一)四种领导形态界定的标准
(二)四种领导形态的特点
四、情境领导的三项技能
第四部分:行动教练的三项能力
一、教练的价值
(一)传统方法和教练方法的不同
(二)用教练式锁定责任
(三)猴子管理146法则
二、教练的核心能力
(一)深度倾听
(二)有力提问
(三)有效反馈
第五部分:有效沟通和有效授权
一、如何获得领导力—有效沟通
(一)沟通的三大要素
(二)沟通的三个行为
(三)有效沟通的四个步骤
二、如何获得领导力—有效授权
(一)授权的定义
(二)管理者不愿授权的原因
(三)授权的益处
(四)授权的五个步骤
(五)可以授权和不可以授权的工作类型
4D卓越领导力认证导师
执行管控与文化建设落地执行导师
14年团队管理、教育、培训咨询经验
十年磨一剑,独创中国实战管理“卓越管理·六力合一”系统模式,系统打造卓越管理者应具备的六种力量。培训与咨询相结合,真正实现管理者能力提升和企业管理系统落地。让管理者实现从知道(经营智慧)到做到(卓越领导),再到得到(业绩提升)的完美转变。主讲课程《领导能力:4D卓越领导力》《领导能力:教练式情境领导力》《人际关系与三级团队协作》
定制课程4D领导力提升专 家
国家高级企业培训师
BITAC-ITT(国际培训师培训)认证讲师
于老师拥有十多年中外资大型企业管理经历:大型民企上市集团(中国500强)总部,担任人力资源部经理、培训中心主任等职务。中德合资公司担任行政人事总监,后期兼管销售部。成为职业讲师后,为众多企业提供了领导力、管理效能提升相关的课程服务。主讲课程《领越领导力》《4D卓越团队建设》《领越®领导力——卓越领导者的五项修炼》
定制课程企业综合管理训练师/咨询师
19年企业人力资源管理实战经验
中国人力资源协会特约讲师/咨询师
黄老师具有非常丰富的企业管理实战经验,曾任职外商独资企业(万基钢管重工【台资】)人力资源&精益生产总监;港股上市企业(天业通联重工【中韩合资】)人力资源总监;乐城集团(商业综合体)培训运营总监;塔谈贸易城(商业综合体)人资总监&商学院院长。主讲课程《为将者修炼之沟通艺术》《领导力之将帅领导艺术》《从优秀的专才走向管理者》
定制课程实战派领导力专 家
“东方领导力”课题第 一人
正和岛运营中心特聘领导力顾问
李老师是一位非常实战的企管顾问和领导力专 家,拥有多年合资公司和上市公司的市场营销和团队管理实战经验;创造了“几乎所有团队成员都是依依不舍哭着离职的领导力传奇”。多次参与大中型企业的培训和咨询项目,涉及管理咨询、人力资源、银行金融、生产制造、零售连锁、房地产、互联网等多个领域,有着极其丰富的授课和咨询经验。主讲课程《打造东方领导力的九大修炼》《新晋管理者能力提升》
定制课程课程费用:299元
课程费用:399元
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机构介绍
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