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中层管理人员执行力培训
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发布时间:2023-09-16编辑:佚名

每个人都提升敬业精神,则团队效能方可提高,通 过案例赏析和拓展互动来加强员工对敬业精神的理解。加强干部们“领导力”的培训,掌握沟通的“套路”和激励法则,懂得高效沟通技术,通 过培训更要激发团队,从而提升整体业绩。

中高层管理培训咨询

中层管理干部角色特殊,既要执行上级领导的工作安排,还要部署分解任务至下级,因此,首要目的是既掌握领导魅力的修炼艺术及团队管理,又要提升个人执行力暨团队执行力;执行效能不好,归根结底是责任心不强、沟通力不强。加强中层管理干部的责任心,提高责任意识、树立责任心态、修炼沟通能力,是管理、执行好的关键;通 过时间管理,提升中层管理干部的时间意识与规划,从而更高效地工作;敬业精神是整个团队的核心,从管理干部到基层,每个人都提升敬业精神,则团队效能方可提高,通 过案例赏析和拓展互动来加强员工对敬业精神的理解。加强干部们“领导力”的培训,掌握沟通的“套路”和激励法则,懂得高效沟通技术,通 过培训更要激发团队,从而提升整体业绩。

中高层管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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中高层管理培训内容


第 一单元:企业中层执行不力的六大原因【0.5H】

1、心态方面:

  • 思维不求完美,个性随意

  • 喜欢找借口,不是找方法

  • 缺乏时间管理的心态

  • 做任何事情不事先计划,也不评估可能的异常情况

  • 害怕承担责任

  • 结果不好时,归罪于外,跟自己没关系

  • 局限思维

2、流程方面:

  • 对流程不了解,不熟悉

3、制度方面:

  • 记不住,不懂得如何实施

  • 对制度的贯彻灵活有余,规范不足

4、实施方面:

  • 标准不明确,不知道做到什么程度就算合格

  • 对自己的实施结果不检查,出现问题不反思

5、方法方面:

  • 非常呆板,不懂变通

  • 没有找到好的方法

6、个性方面:

  • 生性懒惰,没有目标

  • 上级不给压力就我行我素,应付了是

  • 上级不检查就心存侥幸

  • 被动行事

第二单元  如何提高中层管理者的执行力【3H】

1、文化因素:

  • 建立执行的文化氛围和考核机制

  • 考核结果与奖金、晋升、调岗、淘汰相结合

2、领导因素:

  • 领导如何做到以身作则,上行下效

  • 领导的方法要因人而异,调动下属的积极性

3、制度因素:

  • 制度要规范落实,少而精

  • 建立制度和系统,做事依赖系统制度,而不是依赖人

4、方法因素:

  • 如同变通方法,提高效率

  • 设置目标,找到好的执行方法

5、流程因素:

  • 流程通 过梳理和精简,提高办事效率

  • 流程设置系统的控制要素和过程监控

6、观念因素:

  • 培养第 一次就做得完美的思维

  • 事前思考完善的实施计划

7、下属因素:

  • 建立人才梯队,提升下属的能力

  • 充分授权,定期检查工作,考察结果

8、管理因素:

  • 制定明确的工作标准,事前让下属明白结果的要求

  • 8-实施过程监督,要求下属定位汇报工作进度和结果

9、案例分享:

  • 毛泽东的管理智慧

  • 董明珠的制度执行

  • 张瑞敏的细节管理

  • 任正非的制度建设和流程优化

第三单元  中层干部如何提高下属的执行力【1.5H】

1、明确任务:

  • 清楚传达任务,沟通到位

  • 沟通反馈,确认员工,真正理解任务

2、设定目标:

  • 制定清晰的目标,并让员工理解和接受

  • 目标必须符合SMART原则

3、制定计划:

  • 制定专业可行的实施计划(事前思考完善),落实时间节点

  • 评估执行所需要的各种资源

4、提出方法:

  • 提出有效的实施方法,提高执行的效率

  • 方法力求可行、济、有效和适宜

5、控制过程:

  • 流程通 过梳理,力求精简

  • 实施必要的过程监控

6、及时跟进:

  • 干部抽查员工的实施情况

  • 员工自我检查,要求下属定期汇报工作进度和结果

7、实施考核:

  • 根据完成的结果,实施奖优罚劣

  • 考核结果要公平、公正、公开,让员工心服口服

8、复盘总结:

  • 阶段性任务目标完成之后,要进行总结回顾

  • PACD总结循环,发扬优点,改正不足

第四单元:中层干部如何提高团队执行力【1H】

1、团队领导明确团队的理念,找到团队共同的声音,使行动与共同的理念保持一致

2、合作的基础是信任

3、合作的前提要了解每个人的性格和能力

4、团队成员的性格分析

5、团队成员的岗位职责

6、团队目标的制定有领导和团队成员一起提出和制定

7、通 过强调团队共同目标和建立信任来促进合作

8、制定团队合作的运作机制

9、团队的角色认知与合作

10、培育团队精神和提高凝聚力的十大技巧

11、实施有效的团队激励(精神的和物质的)

12、通 过创造一种集体主义精神来庆祝价值的实现和胜利

13、针对不同的团队成员实施有效的团队领导

14、团队协作的5个难题

  • 如何使组织中形形色色的人有效的一起工作?

  • 如何促使部属从表面服从到真心奉献?

  • 如何促使士气低落的人重振士气?

  • 如何使成功的人,不志得意满而停滞不前?

  • 如何使粗心的人不致酿成大祸?

15、体验式活动:团队目标 、团队合作、实施方法 、团队责任、执行力的重要性

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