下属的工作行为是受工作意愿引导和工作能力制约的，只有正确地识别下属态度状态和行为特征，并且采取有针对性的激励与辅导措施才能有效地支持下属获得进步和提高，并在工作过程中成熟和成长。金融员工激励培训课程
【为什么公司员工工作积极性不高？】：
为什么下属在工作中有行动却效果不佳？
如何促使员工实现从安心工作向积极主动工作转变？
如何能够有效提升员工的工作能力？
怎样才能使员工岗位成才？
下属的工作行为是受工作意愿引导和工作能力制约的，只有正确地识别下属态度状态和行为特征，并且采取有针对性的激励与辅导措施才能有效地支持下属获得进步和提高，并在工作过程中成熟和成长。金融员工激励培训课程
【员工激励培训有哪些作用】：
1、找对员工辅导的切入点，掌握员工辅导的步骤。
2、掌握员工培养的五大方式，并能利用培养方法制定员工培养方案。
3、了解员工激励的原理、方法和方式。
4、把学到的各种激励技能应用到实际工作中去。
5、掌握有效激励员工士气的18种实战方式和50项措施。
6、建立具有高度激励作用和高效率的组织。
7、建立员工辅导与激励的文化，打造高效团队。
【培训对象】：公司高层、中层管理者、储备管理干部
【培训课时】：2天(视需求而定)
【培训方式】：讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、视频学习、案例研讨、互动游戏等。
【培训大纲】：
第 一篇：员工辅导与培养
第 一章：员工为什么需要辅导
第二章：如何进行员工辅导
第三章：员工培养三部曲
第二篇：高能激励
第 一章：为什么需要激励
第二章：传统激励理论基础
第三章：“从心出发“的激励理论
第四章：“从心出发”的激励体系方案
第五章：激励体系落地实施
【教练式辅导与激励技巧对于企业的意义】：
教练式辅导与激励技巧，是上级管理者帮助下属自主发现工作目标，使其在组织中能以大的热情和创造性来工作，并把个人目标和组织目标结合在一起的策略。教练式辅导往往能够充分调动员工工作意愿，提高其工作能力，高效地完成工作目标，使企业以更强的适应性面对新的挑战。
掌握此技术的教练型的管理者能够通过一系列工具，在管理过程中的管理沟通，任务委派，行为纠偏，绩效面谈，情商辅导等多种情景中，通过运用教练技术使对方“定、静、安、虑、得”，从而真正做到关注目标，厘清方向，系统思考，启发智慧，释放潜能，同时积跬步以至千里，最终为个人和组织带来成果。