执行力提升培训课程**认识企业执行力现状，帮助学员掌握全面执行力体系的管理知识，提高企业员工责任感及结果思维，增强员工凝聚力，帮助学员学会一些行之有效的方法以及工具，打造企业全员执行力航母，使员工锁定公司制定的战略，并坚决执行到底，为企业战略的落地提供强有力的保障。

第 一 部分  执行力体系概述

什么是执行力

执行力的三大要素

执行力对管理的影响

执行力不佳的症状

执行力不佳的原因

有执行力的员工与团队的特点

执行的24字战略

执行的8字方针与16字原则

自测：你是不是一个有执行力的人，你的企业存在哪些执行力问题？

第二部分  个人职业规划发展----个人战略

个人成功支点对个人战略的影响

个人战略的意义与作用

个人战略规划的7部曲

个人战略与企业战略的统一

课后作业：制订个人战略

第三部分  构建高效的执行力管理模式

结果体系，结果管理的九大（3+3+3）要点

结果的3个假象：态度不等于结果，职责不等于结果，任务不等于结果。

结果定义3要素：有时间、有价值、可考核。

做结果的3种思维：底线思维、外包思维、镜子思维。

结果管理的2个工具：日结果、日计划工具，周结果、周计划工具

责任体系，责任下移管控4大步骤

责任下移管控的4大步骤：明确责任、选责任人、责任承诺、责任管控

责任下移的1大工具：YCYA

措施体系4大原则

措施管理的4大原则：紧扣结果、自下而上、后备方案、关键节点

措施管理的1大方法：头脑风暴

检查体系的3+3系统与3大原则

3+3系统：一个流程、一个角色、一个工具

3大原则：对事不对人、事实与数据、及时纠偏

激励体系的6大原则与7大误区

激励机制的6大原则：即时激励，黑白分明；奖要舍得，罚要狠心；放大关键行为，形成集体记忆；奖励自下而上，惩罚自上而下；奖励公司给予，惩罚自行拟定。

7大误区：形式古板化、个人导向化、元老特殊化、内容单一化、信息封闭化、评价慈善化、平均主义化。

改进体系3大方法、2大方向与改进的6大原则

改进的3大方法：区分、界定、迁善

改进的2大方向：态度、能力

改进的6大原则：立即改变、资源自助、重点汇报、狼性、教练、分享

第四部分  执行力心态与意愿训练

4.1敬业价值观、心态意愿；

4.2职业价值观、心态意愿；

4.3专业价值观、心态意愿。

第五部分  课程总结与回顾