企业动力之痛——员工能和我走多远？

员工似乎总是在思考，就是没行动！

做事无结果，借口一大堆，团队越来越大，BOSS却越来越累！

领导很珍惜老员工，但“没有功劳也有苦劳”的老员工思想太僵化了！

领导竭尽全力为事业拼搏，但员工却无动于衷，不能理解领导战略意图！

企业协调之痛——内战还要打久？

推一下动一下，一点责任心都没有，怎么能让员工把事情做到位？

作为决策者，常常为协调诸如生产、营销等部门思想不统一、步调不一致的矛盾心力憔悴；

现在的组织竞争讲究的是协同作战，但员工常常只管好自家一分三亩地，一谈到合作就互相推诿打太极，谁也不愿意对结果和业绩负责。

员工也有困惑

为什么都是同龄人，工资差异那么大？

为什么每天下班的时候，总感觉一无所获？

为什么领导朝令夕改，自己最忙，却不受重视？

为什么“我已经尽力了”，绩效评价却一般？

原因究竟出在哪里？诺达**为您推荐以下执行力培养的专业课程：

1、准确掌握个人执行力提升的心法与技法

2、打通观念，增强员工内驱力，由“要我做”变成“我要做”

3、打造一支训练有素的高效执行力职业军

第 一讲：懂执行力赢天下

一、团队执行力三类定义

1、富士康-3度执行力

2、华为-3砍执行力

3、三个正确

二、团队执行力三个维度

1、有目标感——思考问题

2、有创造性——发现问题

3、有抗挫力——解决问题

三、团队执行力三个重点

1、卓越标准-团队执行的方向

2、结果导向——团队执行的核心

3、客户价值——团队执行的动力

三、团队执行力五个关键

1、目标分解-将战略规划按时间、责任人层层分解

2、责任锁定-定位角色、明确责任、人人头上有指标

3、行动计划-将每一个目标和指标转化成具体的行动方案

4、业绩跟踪-每一项指标都要提前跟催与检查

5、结果考核-严格按照业绩考核办法评估

四、团队执行力九个原因

1、战略不清晰

2、职责不清楚

3、目标不确定

4、指令不明确

5、信息不畅通

6、人员不匹配

7、跟踪不到位

8、领导不带头

9、赏罚不分明

第二讲：凝人凝心凝文化

一．提升下属执行力的九到位

1、目标要树到位

2、规矩要立到位

3、责任要分到位

4、方法要写到位

5、过程要查到位

6、错误要罚到位

7、技能要训到位

8、激励要给到位

9、人心要通到位

二、管理者六项修炼

1、一手抓策略一手抓执行力

2、重视培养部属的执行力

3、管理风格因人而异

4、营造执行力文化

5、培养责任心人格

6、组织再造——学习型组织

第三讲：聚人聚力聚业绩

一、有始有终——闭环思维

1、凡事有交代

2、件件有着落

3、事事有回音

4、反馈要主动

5、能力要匹配

6、结果要负责

二、布置工作——6W3H

1、Why（明确工作目的和理由）

2、What（确定做哪些事项）

3、Who（明确责任者及协助者）

4、When（什么时候完成）

5、Where（在什么地方完成）

6、Which（确定工作优秀顺序）

7、How to（明确各项行动步骤）

8、How long（需要花多久时间）

9、How much（预算费用是多少

三、原因查找——5Why

1、为什么问题会发生？

2、为什么问题会触及到顾客？

3、为什么会有体系失效发生？

四、处理问题——6不放

1、现状没有查清不放过

2、标准没有找到不放过

3、影响没有分析不放过

4、原因没有查明不放过

5、责任没有落实不放过

6、整改没有落地不放过

五、消灭借口——4R法

1、结果定义Ready-门从哪儿开，人就从哪儿走！

2、一对一责任Responsibility-人人头上有指标！

3、跟踪检查Review-人们不做你希望的，只做你检查的！

4、业绩考核Result-人们只对与自己利益相关的感兴趣！

六、拒绝拖延——4D法

1、Do：工作必须现在做，就立刻做

2、Delay：工作可以稍后做，就记录到待办事项里

3、Delegate：工作可以交给他人做，就授权他人做

4、Delete：工作不值得做，就不要做

七、调整心态——走出失败者怪圈

1、做的不好，责任怪别人——推诿者

2、找到理由，就成为受害者——受害者

3、成为受害者，就可以抱怨——抱怨者

2、成为抱怨者，就原谅了自己的失败——失败者

八、提高标准——九段行动

九、保持竞争——鲶鱼效应

1、优胜劣汰制造危机感

2、绩效考核拒绝大锅饭

3、岗位轮换走出舒适圈

4、多元激励提升驱动力

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培训刚开始，讲师便提出了，什么是高执行力的人，什么是高执行力的团队，怎么来展开来学习高效执行力。在培训开始前，我便对高效能执行力这个词汇有一些自己的理解，并对这次培训有了很浓厚的兴趣。一天的培训下来思考了很多，也受益良多，在一定程度上提高了我的工作效率和团队协同意识，但是我认为，在接下来的时间里，我能够继续提升自己，让自己成为一个具有高效执行力的人，为公司贡献自己的一份力量！

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