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发布时间:2021-03-06编辑:李振

心态培训课程导读置身于巨变的社会,浮躁的职场,长期麻木工作,员工对于工作的迷茫和职业的倦怠,丧失了工作努力的激情,每日只是应付了事,敷衍工作,如此状态下,不但影响了自己的工作品质,更会对所在工作团队其

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心态培训课程导读

置身于巨变的社会,浮躁的职场,长期麻木工作,员工对于工作的迷茫和职业的倦怠,丧失了工作努力的激情,每日只是应付了事,敷衍工作,如此状态下,不但影响了自己的工作品质,更会对所在工作团队其他成员带来负面影响。如何解决这个问题?企业完全可以通过提升员工的正能量,提高学员信心,塑造员工的阳光心态、感恩之心以及团队协作意识,进而激发企业迅速成长,提升企业的竞争能力!

心态培训课程目标

1、正确认知职场,明确职业人需要具备的三种职业化意识

2、明确做为职业人需要培养的职业化心态

3、掌握提高职场情商的方法

4、通过对职业意识的建立达到调整心态的目的。

心态培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业团队全体工作人员,优秀骨干团队成员,及企业其它部门工作人员等。

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课程特色

法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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心态培训课程大纲

导论:优秀员工的职业素养模型

1. 三项个人成长的必备素养:积极主动、目标引领、效率提升

2. 三项团队协作的必备素养:双赢思维、知己解彼、情商的觉察与应用


第一讲:建立积极主动的思维

. 思维——行为——结果模型

2. 从量变到质变,从刻意到习惯

3. 刺激与反应模型


第二讲:用目标引领自己

1. 构建自己的“生命平衡轮”:健康、学识、财富、家庭、社交、爱好、事业

2. 树立自己的人生目标

3. 我的人生宣言


第三讲:提升工作效率

一、工作任务的分类方法及标准

二、处理工作任务的优先顺序

三、工作效益的“80/20”法则


第四讲:用双赢思维处理个人与团队关系

1. 积极的看待自己的工作岗位

2. 合作伙伴不想双赢怎么办

3. 建立情感账户


第五讲:知己解彼的沟通艺术

一、沟通的障碍

二、四种人际行为风格的特点

三、有效表达的四要素


第六讲:情商的觉察与应用

一、情商低下的行为恶果

二、关于情绪的认识

三、情商的定义及影响

四、修炼人际互动中的高情商行为

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如何培养积极心态

一、学会微笑。一个面带微笑的人,传达的是一种自信和友好、乐观和坚强,它能以最简单、最快捷的方式感染人。对人生、对大自然的一切美好的东西,我们都应心存感激。心存感激的人,才能看到人生中的美好。

二、未雨绸缪。好心态的表现之一,就是遇到机会能够胸有成竹,而不是遗憾叹息。这就需要我们平时多去学习、积累、思考,并默默的付出。做事情之前,要有计划,不能忙碌,这样才能让工作,生活有条不紊机,渐入佳境。

三、多交益友。要想保持积极的心态,朋友的作用不可小觑。在生活中多交些积极乐观的朋友,在你开心的时候有人分享,在你失意的时候有人安慰,通过朋友影响着你,让你时刻都保持积极的心态。

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诺达**介绍

诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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