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发布时间:2024-04-24编辑:李振

当前社会碎片化知识泛滥,心态浮躁,压力大,导致无暇自我提升,同时,企业发展的核心又是人才,面对竞争日益激烈,企业应付各种降维打击和行业竞争,企业当前对于大量的人才需求日益激烈

职业素养培训咨询

当前社会碎片化知识泛滥,心态浮躁,压力大,导致无暇自我提升,同时,企业发展的核心又是人才,面对竞争日益激烈,企业应付各种降维打击和行业竞争,企业当前对于大量的人才需求日益激烈。如何确保优秀人才留得住、用得活,认同企业成为企业创造价值的坚实基础。企业唯有从战略角度重视人才培养,从员工职业发展的角度看待人才培养,建立一套自己的为员工赋能从而提升职业化的系统,才能真正让人才招得来、留得住、用得活。

如何使员工在系统化课程学习中提升认知、树立信心、提高能力,达到认同企业、激发创造个人价值的目的?

学习是为了融会贯通,如何把新学习到的知识成为行动意识和行为习惯?

如何通过学习激发意愿,梳理职业规划,明确自我定位,发掘个人潜力,弥补个人短板,从社会人转变为企业人。

如何做能让自己变得靠谱、让别人觉得舒服、让协作变得高效,去提升职业化水平?

如何不被情绪左右,而能用职业的需求去塑造自我?

以上问题其实离我们每个人都很近,毫不夸张地讲,职业化程度决定了我们的晋升速度和上升空间。可以说职业化是我们每个人职业生涯当中必修的一堂课。

本次课程将以提升职业化水平为核心目标,以赋能为方向,以心理需求、行为养成和体验式学习为课程特色,以掌握基本规则、高度融合团队和提升个人能力为课程设计维度,以职业三化为主要内容,即职业思维结构化、职业情绪理性化和职业行为习惯化,立体的帮助我们提升职业化水平,以更加积极的状态投入到工作当中。

职业素养培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业全体人员。新员工和初入职场的人士尤其适合。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业素养培训内容

一、如何通过职业思维结构化,成为读懂人心的智者?

1、思维结构化使我们能够做到清晰思考和有力表达

思维结构化的四个基本特点

案例:董事长和秘书打电话呈现思维的结构化

结构化接收信息的三个步骤

工具:思考力体操

将思维结构化应用于思考和表达

2、智慧的人,不是站在现在,梦想未来,而是立足未来,改变现在

**一步的智慧

换位思考的智慧

逆向思维的智慧

顺势而为的智慧

案例:律师怎么说、天天都是好日子、富豪**

互动:数字游戏

3、不可不知的人性

职场中的上升空间由你的职业化智慧决定

互动:“小火锅里的革命”案例,分组讨论

在一个团队中,你不是不能发表跟领导相反的意见,知识发表前你先要思想领导有没有接受意见的度量和本钱。然后,你就可以决定说还是不说,或者怎么说

二、如何通过职业情绪理性化,成为情绪管理的高手?

1、你拥有的快乐竞争力加速你的职业化发展

悲观者与乐观者的画像

想法决定悲喜人生,解释风格决定幸福

积极的“俄罗斯方块效应”会增强我们的快乐和工作绩效

快乐竞争力是可以习得的,先快乐再成功

案例:乐观的员工绩效更好、乐观的身体少生病

工具:乐观自测

互动:吃葡萄传递情绪价值

2、七个快乐竞争力法则

积极心理学之父马丁˙塞利格曼把快乐分为三个可测量的部分,愉悦、投入和意义。他的研究证实:那些只追求愉悦的人只能体验到快乐带来的部分好处,而同时追求这三个部分的人才可能过上最充实的生活

互动:躯体扫描、放松训练

三、如何通过职业行为习惯化,成为不断进步的推手?

1、状态也就是行动力很多时候比心态更重要

圣人调心、凡人调行,如何调整**状态

自我效能感决定你的状态

案例:疫情中的压力释放

互动:状态碰撞

2、上班时状态不好该怎么办?干工作要有劳动输出更要有信念输出

从“修己”做起,做好眼前工作,懂的就多动腿,不懂的就多动嘴

从“利人”做起,工作中存有“利他”之心,我们的每一份付出都会给别人带来好处

案例:心理学实验证明信念可以决定工作状态和身体状态

3、如何培养好的行为习惯

培养社交技能习惯的三个方面

培养时间管理习惯的六个方面

小训练大成长,小习惯大素质

案例:曾国藩日课12条

四、如何通过掌握基本规则增进归属感?

1、左手方,右手圆,三规定天下

规律:遵循人性的规律

规则:社会人群的规则

规划:时间目标的计划

案例:读懂人性从“了解”到“谅解”

2、守住五个规则,提升幸福指数

忽略负面信息、去除不开心的20%、远离消极的人、放弃“证明自己”的欲望、摆脱附属品

3、用好规则在竞争与合作中游刃有余

4、工作不是被要求推动的,而是被需求推动的,这样建立归属感

五、如何通过高融合团队体现集体力量?

1、职业发展的基础是人岗匹配

小团队看西游,大团队看水浒,合适的人应该到合适的位置

成大事的人都有出色的团队,出大事的人都有极端的性格

沟通从“心”开始

案例:从西游记中看人的个性倾向性、从水浒传中看团队合作

互动:哑人筑塔团队活动

2、团队齐心协力的基础是心理融合

仔细观察团队搭班子总离不开四种人

良好人际的三个主要策略

案例:巴纳姆效应说明了信任也可以找规律、建立心锚

互动:视频《死亡爬行》、鱼缸绘画

3、团队中经常出现的三种冲突如何化解?

六、总结

1、职业三化如何在工作生活中灵活运用?

小成功靠目标达成,大成功靠智慧前行,职业发展路上有风雨,也有高光时刻,用智慧去发展

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