作为职场新员工，我们发现虽然他们做事有激情，但持久性差，做事喜欢以自己为中心，按自己的方法去解决，较少与上级和同事沟通和协调，发现问题后喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

总而言之，他们喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。如何与同事、领导以及客户交往沟通？如何给客户留下专业的第一印象？如何在工作困境中展示自己的工作能力？这些都是新人们急待学习的问题，如果不及时改善，将极大的制约企业发展的效率，同时对员工个人能力也会提出严重质疑。

因此，从企业管理者的角度上看，需要他们在进入职场后，用最短的时间内实现角色、态度、行为方面的升级，并结合企业发展建立自己的职业生涯规划，以适应工作的需要，尽早实现个人的价值，帮助企业的发展。

1、了解在职场发展中，脑力、心力和体力的三力同步发展的必要性

2、在认同基础上，帮助员工察觉内在的源动力，发现个体竞争优势，做好当前的定位和扬长避短的发展策略

3、学会积极思考和阳光思维，提高职场职业化水平和心智成熟度

4、根据职业类别建立自己的知识结构，学会相应的学习方法

5、学会自省，并分析总结改善提升，学会创新的方法和技能，让自己不断创新和发展，保持职业长效发展，从而与企业共赢发展

第一讲：职业地图——职业生涯纵览

1. 何谓职业生涯管理？

2. 为什么我们需要职业生涯管理？

3. 职业生涯管理的四大技巧

4. 正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

第二讲：职场启航——职场适应策略

1. 初入职场的适应问题分析

2. 职场适应策略：人职匹配模型

3. 人与职业的五类互动关系

4. 内职业生涯与外职业生涯的管理

第三讲：职场“硬通货“——职业能力提升计划

1. 职业能力三核

2. 能力管理矩阵

第四讲：做一个成熟的职业人——积极心态塑造

1. 生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

2. 常见职业情绪

3. 职业情绪处理方案

4. 成熟职业人的心智模式

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这次新员工入职培训，让我对未来的工作充满了期待。在培训期间，我了解到了公司的基本情况和企业文化等方面内容，懂得了要低调做人，严于律己，发挥团队精神，也要懂得公务礼仪，还要时时刻刻牢记“安全第一”的观念。同时，也让我深刻地感受到了三建大家庭的温暖，我今后要更加努力学习，尽快融入公司团队，为公司的发展作出应有的贡献。