管理这个在历史发展中扮演着重要角色的人类行为，其内核始终如一，万变不离其宗。常规的销售管理者，往往是半路出家，基于在基层专业岗位的工作的时候，有良好的工作表现，拥有不错的技术和业务素质，同时也不乏工作的热情，从而被提拔上来，委以重任。但因为缺乏系统的管理技能培训，90%的销售管理者对下属是放养式成长，对下属的培养提升缺乏有效方法，也不会使用激励技巧，销售人员缺乏持续动力。如何改善这种情况，让销售管理者从精英销售转变为一个合格的销售管理者？本课程可以帮到你。

本课程内容全部以讲师所服务过的多家国内外优秀企业成功实践为基础，分析对比不同销售体系的差异化及优劣势，结合过往实践中总结出来的精华要点，穿插精彩的案例对比讲解，同时对落地指导进行简单明确的定义式描述，让企业管理者在有限的课堂学习后可以迅速应用在实际工作中。通过本课程的学习，有助于企业设计并建立优秀的营销体系，可以使企业快速实现盈利突破，并在竞争环境中立于不败之地。

第一章：市场销售手段的现实分析

●当今市场销售的主要特点

●行业中的主要销售手段分析

●市场销售现实困难与分析

●销售过程中风险分析及主要处理手段

第二章：市场销售的基本逻辑关系

●人力因素分析

●环境因素分析

●方法因素分析

第三章：市场销售的基本操作流程方法

●销售基本操作流程

●环境情况分析

●工作计划实施

第四章：客户情况分析

●基本客户分类

●客户特点分析

●自身营销组织架构

●公司内部资源支持

●竞争对手情况分析与判定

第五章：B2B模式的市场销售内容介绍

●B2B模式情况分析

●B2B模式操作特点

●操作技巧分析与介绍

第六章：B2C的市场销售模式分析

●C类市场基本特点

●营销模式分类与说明

●具体操作技巧介绍

第七章：大数据时代的市场销售特点

●数据的基本分类

●数据来源分析与采纳

●数据选择与归类

●数据应用技巧

第八章：互联网时代的市场销售模式创新

●互联网应用技术介绍

●互联网思维的逻辑关系分析

●互联网技术的充分应用与判断

第九章：基本流程操作分解与能力提升

●公司现有销售管理介绍与解析

●新思维下的销售管理提升

●赋能行为的贯穿与交流

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从销售人员的职业特点来看，就注定我们在给他们设计薪酬方案的时候，需要采用高激励性的薪酬方案，也就说，首先需要解决的就是制定并严格执行符合本企业特点和岗位特点的薪酬标准和考核方案;其次，在对销售人员的管理方面，建议减少对其日常行为的管理，着重关注业绩和客户满意度等方面的指标。