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人才培养战略规划
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发布时间:2023-10-13编辑:佚名

本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程,课程涵盖超过20个以上业务场景、3个以上大型案例分析、20个以上实操工具和讲师本人亲身总结的逻辑图,围绕“道、法、术、例”的逻辑展开,从顶层思考到工具落地,并现场进行个性化问题研讨,强力打造企业人才战略设计及落地完整价值链。

战略规划培训咨询

本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程,课程涵盖超过20个以上业务场景、3个以上大型案例分析、20个以上实操工具和讲师本人亲身总结的逻辑图,围绕“道、法、术、例”的逻辑展开,从顶层思考到工具落地,并现场进行个性化问题研讨,强力打造企业人才战略设计及落地完整价值链。

战略规划培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业高管层、经理层、机构、事业单位、高新园区、工业园区、政府部门等

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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战略规划培训内容

第 一单元、逻辑工具——人才战略价值链及人才供应链工具

重点:人才供应链建设、人才的数量与质量

延伸:动态失衡、组织能力建设

战略的特点:立足现在、放眼未来

组织动力:蓝天之上与蓝天之下

业务场景:人才管理的复杂程度(管理动机)

业务场景:人才管理战略性思考 (战略导向)

关键价值链:市场趋势—企业战略—人才战略

重要思考:市场端、业务端、人才端三者联动

两项任务:管理者的战略运营与组织能力建设

关键岗位需求预测:动态+静态

人才供应链:数量与质量的问题

重要技巧:结构性失衡与处理建议

3B模型:人才供应链三大工具分析

战略操盘:人才战略关键实施步骤

重要结论:人才战略从制度、流程层面解决的是未来的问题

第二单元、思维框架:从业务战略目标到人才战略(含思维训练)

重点:核心关键岗位识别、核心岗位素质要求

延伸:人才复制、人才战略的典型风险

思维训练:从业务战略目标到人才战略

技能卡片:人才复制(新业务单元如何快 速 成长)

技能卡片:关键岗位

技能卡片、人才标准(岗位胜任力案例)

问题:人才战略中有哪些典型风险?(八大典型风险及分析)

第三单元、IEA——人才盘点与人才梯队建设(含实操过程工具)

重点:人才评估、人才盘点、培养发展、继任计划

延伸:人的潜力评价、师带徒策略

开局案例:X企业人才盘点的实操过程

IEA模型:人才盘点三大要素基本逻辑

模型要素I:人才信息库建设——“3+4”

I1-人才信息库:七大部分“3+4”要素

I2-人才信息库:信息库建设工作及模板

第四单元:激活组织——组织激活的引擎与留人的奥秘ﻩ

重点:人才毛利率、总报酬模型、企业文化、HR密联业务

延伸:薪酬与潜力、转移成本

关键逻辑:激活组织+保留人才的逻辑关系

激活引擎、员工回报——误区:总报酬模型

激活引擎、组织文化——管理的交易成本与文化

补充技能卡片、HR与业务部门有效联动的五大方式(三个维度)

大结局:人才战略的成功公式

第五单元:反求诸己——个性化问题答疑、解析与案例分析ﻩ

对人才战略实施落地的思考及风险案例分析

涉及技能:各项要素逻辑的复盘性思考

价值提示:人才战略各项工具思考企业落地

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