共创、共担、共享的合伙人时代已经来临！共享制企业已成燎原之势！传统的委托人机制、代理制企业如何转型，真正体现人力资本价值，股权激励成为**的选择！

股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱。而是通过一种合理的机制安排和一定规则的设计，激励管理团队创造更多的利润，分享预期贡献，和公司形成“利益共享、风险共担”的机制，把企业的未来和管理团队的未来捆绑在一起！

1.建立企业家对股权激励系统、全面、通盘认识，详解股权激励完美落地超额激励系统与在职岗激励系统，解决分钱分得合理公平的问题，梳理并清晰被激励对象的组织体系，完善对岗不对人的绩效体系。

2.股权激励**导师，结合自身多年服务指导企业落地咨询案例，通过超额分红激励法、在职分红激励法，多层次、多维度的激励方案，帮助企业建立最适合的股权激励整体解决方案。

3.结合每家企业实际情况，由专业入组老师提供单独一对一咨询沟通，就企业个性化问题提供针对性的解决方案，确保企业能够根据输出方案，找出**和最科学的股权落地方法。

4.收获价值20000元的实用工具包：期权激励协议，干股赠与协议，竞业禁止协议，目标分红协议，员工入股及股权激励协议，股权激励分红协议，股权赠与协议书，股权回购协议，同业竞争协议，股东宣誓词等等。

第一部分：理念篇——股权激励的顶层设计

第一讲：揭开股权激励的神秘面纱

第二讲：股权激励的历史与现状

第三讲：股权激励的常见模式解析

第二部分：实操篇——股权激励的方法与技巧

第四讲：股权激励操作步骤指引

第五讲：定目的——明确股权激励的目的

第六讲：定对象——明确股权激励的对象

第七讲：定模式——明确股权激励的模式

第八讲：定额度——明确股权激励的具体额度

第九讲：定来源——明确股权激励的来源

第十讲：定时间——明确股权激励的时间

第十一讲：定条件——明确股权激励授予和生效的条件

第十二讲：定价格——明确股权激励的价格

第十三讲：定规则——明确股权激励调整、修改、变更的规则

第十四讲：定机制——明确股权激励退出的机制

第三部分：提升篇——不同类型公司股权激励的方法与技巧

第十五讲：上市公司股权激励

第十六讲：非上市公司股权激励

第十七讲：国有控股公司股权激励

第四部分：落地篇——如何确保股权激励实施落地

第十八讲：股权激励的组织实施

第十九讲：股权激励的成功落地

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问：什么是股票期权？股票期权模式有什么优点？

答：股票期权，一般是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利,享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。股票期权模式的优势在于：对激励对象来说，股票期权模式的资金沉淀成本较小，风险几乎为零。2.公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低激励成本。3.股票期权将企业资产质量变成了经营收入函数中一个重要变量，从而使激励对象，即上市公司的管理层，与公司利益实现了高度一致性，将二者紧紧联系起来。

培训费用：899元/人（直播） 399元/人（录播）4980元/人（线下面授）

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