如何激发组织的活力，保持团队持续的创造力，在追求规模效益的同时保持企业的敏捷活力，以面对上述危机和挑战，成为很多经营管理者急需解决的问题。稻盛和夫凭借《论语》加《算盘》的经营思想创造出阿米巴运营管理模式并以此孕育出一批具有竞争力的企业，其将中国传统智慧活用于日本本土企业成就的经营管理技术成为我们的借鉴。

第 一 章 中国式数字阿米巴综述

第 一 节 数字阿米巴经营模式

什么是数字阿米巴经营模式？

数字阿米巴经营模式三大组成部分

数字阿米巴经营为何能创造高收益？

第二节  中式阿米巴经营模式

什么是中式阿米巴？

中式与日式阿米巴在实

施中有哪些区别

中式阿米巴空前绝后的三大优势

第三节  中国企业如何实施数字阿米巴

实施数字阿米巴的标志、成功实施的标志

实施数字阿米巴的四个必备条件

第四节  数字阿米巴案例分享

7000人规模的企业为何还能398%的增长

行业老大每年开设2-4个工厂背后的秘密

产生300个老板、收入增长2倍、成本降低60%

数字阿米巴终端店裂变奇迹：1：3：15：77

第二章 数字阿米巴组织划分

第 一 节 数字阿米巴组织特征

常见型数字阿米巴组织——哲学、远景、计划

颠覆型数字阿米巴组织——以客户为中心的倒金字塔

三个基本的数字阿米巴组织特征

第二节 数字阿米巴组织的核算形态

数字阿米巴组织的四种不同的核算形态

利润巴与成本巴的本质区别与差异比较

四种核算型态的转化升级

实战演练：四种不同核算形态的适用范围

第三节 数字阿米巴的划分方法

数字阿米巴划分的三项基本原则

数字阿米巴划分的四个基础工作

数字阿米巴划分的五种维度

第四节  数字阿米巴组织的裂变与整合

数字阿米巴内部分级：一级、二级、三级……

数字阿米巴平行裂变：A→A+B→A+B+C……

灵活多变的数字阿米巴组织体系

实战演练：你能分好你公司的数字阿米巴吗？

第三章  数字阿米巴会计核算

第 一 节 数字阿米巴财务体系

咨询方法论的三大要点

经营会计与财务会计有什么区别与联系？

可视化、数据化、高收益的经营会计报表

第二节 数字阿米巴经营会计报表

数字阿米巴报表知多少？

经营会计内容的相关逻辑

经营会计包含的哪些科目？

第三节 公共费用如何分摊？

哪些费用应该列为公共费用而非数字阿米巴费用

如何消除分摊不公平所带来的内讧？

如何制定不同数字阿米巴的公共分摊标准？

实战演练：我司公共费用的分摊方法与标准

第四节  内部定价的方法

内部定价的四种方法

内部交易机制的关键点

内部产品交易定价方法

内部有偿服务定价方法

实战演练：数字阿米巴之间内部交易定价演算

第五节  如何建立内部交易规则

销售巴与生产巴之间的利润划分

成品巴与半成品巴之间的利润划分

半成品上下工序之间的利润划分

实战演练：我司的产品交易规则

第六节  数字阿米巴经营报表的建立

数字阿米巴报表与传统财务报表的区别

数字阿米巴经营会计报表体系

数字阿米巴经营报表的关键核算指标

实战演练：设计数字阿米巴的经营会计报表

第七节  数字阿米巴目标与预算

中国式数字阿米巴收益

数字阿米巴之战略财务分析

经营计划制定的逻辑主线

目标体系的构成

年度经营计划框架

经营预算中常见的问题、方法

第四章 数字阿米巴奖金设计

第 一 节 数字阿米巴人才激励体系

数字阿米巴人才激励的一个核心

数字阿米巴人才激励的两大类别

物质激励的三种常见模式

第二节 数字阿米巴奖金设计

奖金与薪酬的区别与关联

设计符合公司战略、目标利润的奖金激励

阿米巴奖金设计“四步走”

第三节  测算数字阿米巴奖金总额

数字阿米巴奖金总额——四类测算方法

数字阿米巴目标任务与超额奖金预测

团队奖金与个人分配设计

第四节 设计阿米巴奖金分发

设计数字阿米巴奖金分发——五项分发原则

设计数字阿米巴奖金分发——四类分配系数

设计数字阿米巴奖金分发——三种发放方式

第五章 数字阿米巴运营管控

第 一 节 数字阿米巴运营组织保障

数字阿米巴组织的划分与分步推进

数字阿米巴委员会的成立、职能

推委会成员构成、分工、运行

第二节 阿米巴运营计划保障

制订数字阿米巴实施计划、流程

制定数字阿米巴的里程碑

数字阿米巴实施计划示例分享

第三节 数字阿米巴运营内容保障

数字阿米巴之间的流程设计与优化

数字阿米巴内部的高效运行

数字阿米巴的人、财、物、业务、信息权限表

数字阿米巴核心交易流程

第四节  数字阿米巴运营风险管控

终结“一放就乱，一收就死”

如何建立并运行数字阿米巴审计、监察机制

数字阿米巴项目实施与运行注意事项

第六章 如何让哲学形成生产力

第 一 节 为何经营需要哲学

日航重生？企业V型复活的扭亏法宝

回到数字阿米巴经营原点——道法术

作为职业人何谓正确？

数字阿米巴的核弹——内部“活力场”

成功方程式——数字阿米巴哲学体系同心圆

第二节 为何企业必备数字阿米巴文化哲学  

上下一心，释放*生产力

哲学实学两手抓、两手都要硬

大小型企业特长统揽一身

时代变，企业更需打造内部创业平台

第三节 将经营哲学转化为生产力  

构建企业文化的灵魂

个人五大修炼、经营八大准则

德能勤绩的新转换，两手抓两手硬

文化标识和符号—— 正负激励

文化哲学的落地—— 化理念为行动

第七章 何谓合伙制

第 一 节  历史启示录

从北周宇文泰改革军制所想到的

汉文明的分水岭：宋朝军政制度

跨越时空：西周体制与*体制

从农村合作社到农民专业合作社

结论：社会组织形式的变化规律对企业的启示

第二节  不同的合伙制版本  

六种不同的版本

合伙人机制｜合伙制项目｜合伙制事业部

合伙制公司｜合伙制企业｜合伙制数字阿米巴

它们有何区别？

第三节  合伙制与股权激励的异同  

三组重要的概念：股权激励的彻底理清

九定股权激励模型

异同点：三点相同、三点不同

第八章 为什么需要实施合伙制

人性的需要｜时代的需要｜竞争的需要

第九章 如何实施合伙制

第 一 节 三点思考--合伙前奏  

第 一 点：什么事需要合伙制

◆一个必要前提

◆五处适用范围

第二点：与什么人合伙—合伙人的必备条件

◆合伙人必备的“三有”、“九力”

◆合伙人必备的“三愿”

第三点：合伙达到什么目的

◆“娶妻”的目的与做法

◆“纳妾”的目的与做法

◆“情人”的目的与做法

◆“红馆”的目的与做法

第二节 四步流程—合伙设计  

第 一 步 确定合伙人员

第二步 确定权责分工

第三步 确定股份占比

◆四种出资方式：不一定都是现金哟

◆五种评估方法：比如-技术占多少股？

第四步 确定协议条件

◆商议合伙协议时，谁应该回避？谁来主持？

◆签字、签字……并没有那么简单

第三节 五大机制—协议内容

第 一 大 责重与权大机制

◆责重四问：

对营收负责？对利润负责？对市值负责？对理念负责？

◆权大三问：

大股东说了算？经营者说了算？专家们说了算？

第二大 目标与考核机制

第三大 审计与监察机制

第四大 分配与激励机制

第五大 退出与结算机制

◆六种退出方式

◆六种结算方式

第四节  六大平衡—合伙途中  

局部利益与整体利益如何平衡

短期利益与长期利益如何平衡

物质利益与精神利益如何平衡

自由与控制如何平衡

个性与标准如何平衡

入伙与退伙如何平衡

第十章 如何升级合伙制

三种合伙范围的扩大化

四级合伙层次的晋级化

五个产业方向的延伸化

从合伙制升级到平台化

第十一章 合伙制风险规避

四大潜大风险

六种规避方法

第十二章  剖析名企合伙制

阿里巴巴

◆马云才5%的股份，是如何利用合伙制控制整个公司

韩都衣舍

◆平台化+数字阿米巴+合伙制的成功典范

万科地产

◆事业合伙制+项目跟投制的做大典范

逻辑思维

◆哪些机制没设计好而导致散伙

第十三章  柏明顿的咨询客户案例

连锁业态

◆XX超市连锁：直营店改造为合伙加盟店

◆XX服务连锁：把店长转变店老板的机制

制造行业

◆XX制药企业：某款药从300万飞跃到2亿

◆XX精密零件：把一个车间做成上市公司

◆XX电子公司：把内部车间成功推向市场

房产行业

◆XX知名地产：从全国200多位三年飙升到前20的秘笈

工程行业

◆如何建立外部合伙机制把销量做到15倍增长

快消业态

◆XX电子商务：从单一产品裂变为行业独角兽

◆XX食品公司：把业务员虚拟成合伙制代理商

服务行业

◆数字阿米巴合伙制如何避免局部利益、短期利益

第十四章  合伙制案例范本

合伙企业协议

项目合伙协议

事业部合伙协议

数字阿米巴合伙协议