传统阿米巴模式具有激发员工经营活力、有效规避“大公司病”的优势，但在互联网时代的应用，应当综合借鉴更多、更好的管理理念、工具和方法。本次课程，将结合京瓷公司、海尔集团、韩都衣舍等成功案例，讲解导入阿米巴模式的步骤和方法。

1、对阿米巴经营模式的了解和深入

2、阿米巴经营深度调研与企业战略调整

3、阿米巴会计实现经营数字化、透明化

4、阿米巴“量化分权”实现“成本最小化，利润最大化”

5、以企业本身案例分析，教练式培训掌握实操

一、两种计酬模式的区别

二、传统阿米巴模式的优势与局限

1.稻盛和夫先生简介

2.传统阿米巴模式的优势与局限

三、互联网思维

1.用户思维VS传统客户思维

2.迭代思维VS传统成品思维

3.大数据思维VS传统批处理思维

4.平台思维VS传统雇佣思维/自营思维

5.跨界思维VS传统竞争思维

四、互联网时代商业模式创新的总体思路

1.O2O系统规划

2.用户运营

3.产品创新

4.全渠道营销

5.大数据应用

6.企业平台化

五、阿米巴模式的导入步骤与方法

1.制订符合时代潮流的发展战略

2.流程再造——组织流程框架设计方法

3.阿米巴的划分与调整——海尔的“三级多类自主经营体”

4.人才机制——海尔的赛马式人才培养与使用

5.内部产品定价——定价方法与机制

6.内部核算——考核目标的流程分解

7.制订平台运营规则——海尔SST机制

8.平台建设

9.难点应对

六、淘品牌——韩都衣舍案例介绍

1.韩都衣舍发展介绍

2.被互联网倒逼形成的买手小组制

3.单品全流程运营体系

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迄今为止，我已经学习了三次阿米巴的课程，每一次听课，所带来的吸收都不一样，通过这次陈老师的讲解，令我更透彻的理解了阿米巴经营。本次培训课程讲了一些之前培训没有讲到的内容，对我感触比较深的是对于循环改善的方法和原则，结合阿米巴落地过程中的工作方法，发现了一些共性和问题。拨开表相追其原因本质，从根本上解决问题，希望自己能把所学用到工作中，用实践证明结果。