随着社会的不断进步，经济的飞速发展，人力资源已逐渐成为企业很核心的部门。这是一个VUCA的时代，任何企业都要面对更加快速变化的商业环境。
随着社会的不断进步，经济的飞速发展，人力资源已逐渐成为企业很核心的部门。这是一个VUCA的时代，任何企业都要面对更加快速变化的商业环境。无论企业的规模大与小，企业核心的竞争力的原点是人！人是创造企业利润的核心基础，没有合适的人，优秀的人，再伟大的战略，再有前景的业务也都是纸上谈兵，这也就要求企业在任何阶段都要不断地，持续的对人进行投资，对人进行持续化的训练。而招聘是这个关键中的关键。如何选对人，是很多企业招聘部门、管理者一直关心的问题，构建完善的招聘体系是选对人重要的基础，结合有效的甄选技巧，能够让企业招聘到最合适的人才。
课程目标
Course objectives掌握简历筛选的方法，知道哪些人可以面试，哪些人直接淘汰
学会履历分析技巧，历史决定未来，准确判断岗位胜任程度
掌握面试中常见的提问技巧与方法，提升针对性和逻辑性
掌握面相与肢体语言分析工具与方法，探究深层秘密
课程要素
Curriculum elements
可采用公开课和企业内训定制二种模式展开培训。
总经理、副总经理、HR总监/经理/主管、各部门负责人、企业内部面试官。
公开课开班时间和地点请咨询客服。内训由企业指定。
课程大纲
Course outline1.三个趋势
2.组织管理的4个命题
3.组织管理新内涵
4.组织需应对的新挑战
5.组织新属性
1.一次糟糕的面试经历
2.你了解你的用户吗？
3.用户体验的五个层面
4.用户体验的边界
5.内外部用户体验打造逻辑及方法
1.企业的发展阶段及用人特点
2.你有“对的人”的衡量标准吗？
3.招聘工作完成与否怎么界定？
4.招聘效能是否提升
5.你有没有从用户体验的角度来设计你的招聘流程和环节
6.文化与环境差异的影响
7.所有的面试人员都具备高超的面试技巧吗
1.如何依据公司发展战略设计招聘图谱
2.如何根据年度发展计划设计年度招聘规划
3.关键人才分析及招聘预案设计
4.岗位素质模型设计及招聘应用
5.任职资格提炼及应用
1.雇主品牌设计
2.人才价值主张设计提炼
3.建立企业储备人才库
1.招聘的时间维度分析
2.求职者——用户维度分析
3.公司发展战略如何为招聘定性
4.文化和价值观因素如何定性
6.如何避免“范围蠕变”陷阱
7.HR与用人部门如何定性
8.案例分析与研讨
9.招聘的成本边界
10.招聘流程的边界
11.招聘渠道的应用和开发
12.评估模型应用
13.评估结构确立
14.以候选人视角设计流程
15.用人部门的“营销”方式
16.细节决定成败
17.文化输出和个人品牌输出
18.一致性表现
1.员工录用的标准程序
2.员工入职管理的作用
3.员工需要什么？
4.员工管理的主体与职责分工
5.新进员工管理的基本原则
6.目标设定原则
7.明确结果呈现机制
8.新员工留存的三个关键时期
9.招聘人员在留人中的重要性
10.如何在三个关键时期进行留人
11.员工留存的沟通模型
12.新员工沟通频率、分工及内容
13.淘汰的三个关键要素
14.淘汰的法律风险解读
老师介绍
The teacher introduced
曾在多家大型国营、民营企业担任高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务，在华为任职期间曾参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建与优化，成功创建猎头式招聘和基于胜任素质的招聘体系...
预约讲师合作流程
Cooperation process机构介绍
Institutions to introduce
诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供招聘面试培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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