受疫情影响，部分企业可能取消或减少招聘计划，部分企业招聘周期将被拉长，在这种新形势下我们该如何求职？ 同时，对企业来说人人在家隔离抵抗疫情，人员不能到公司，如何才能招到合适的人才？也是一大问题。
受疫情影响，部分企业可能取消或减少招聘计划，部分企业招聘周期将被拉长，在这种新形势下我们该如何求职？
同时，对企业来说人人在家隔离抵抗疫情，人员不能到公司，如何才能招到合适的人才？也是一大问题。
模块一、如何求职
新形势下如何找到适合自己的工作
1、对自己的职业生涯有明确的规划
2、对自己要有明确的定位，确认自己的求职方向
3、先积累经验与阅历，不要盲目创业
4、关注政府导向，线上线下求职
模块二、求职途径
从哪里找到适合自己的工作
1、互联网
2、招聘会
3、毛遂自荐
4、熟人推荐
（以上运用心理学知识结合案例解析）
模块三、如何面试
一、面试注意事项
1、仪态、仪表，举止风度。
2、语音、语调。
3、工作热情和自信心，责任感和进取心。
4、展示个人的独特魅力
5、不要过分关心薪水报酬
（以上运用心理学知识结合案例解析）
二、面试常见问题与应对技巧
1、如何写简历
2、如何自我介绍
3、你是否有工作经验
4、你为什么离职
5、你为什么选择我们公司
6、我们为什么要录用你
7、你没有工作经验如何胜任我们的工作
8、你有什么优势胜于其他求职者
9、如果被录用你打算怎样开展工作
10、你为什么频繁跳槽
11、你更愿意和什么样的领导共事
12、与领导意见分歧如何处理
13、你的家庭情况
14、你能够经常出差吗
15、你如何评价自己
16、你有哪些业余爱好
17、你有什么能力胜任我们的工作
18、对这份工作，你会预见哪些困难
19、列举一个或多个你曾经创业或求职的失败经历
（以上运用心理学知识结合案例解析）
模块四、新形势下如何创业、就业
1、利用网络推广
2、大众创业万众创新
3、如何提升自我
（以上运用心理学知识结合案例解析）
模块五、如何招聘
一、新形势下如何招到好员工
1、有明确的用人需求
2、有周全的招聘计划
3、有规范的招聘启事
4、有效的简历筛选
5、面试流程及背景调查
（以上运用心理学知识结合案例解析）
二、吸引求职者的因素
1、待遇
2、感情
3、环境
4、事业
（以上运用心理学知识结合案例解析）
三、留住好员工的妙招
1、尊重员工了解需求
2、让员工看到职业前景
3、人岗匹配
4、激发员工的工作热情
5、赞赏与金钱
6、信任、不束缚员工
7、积极关注员工