随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！

1.提升用工自主权，从招聘做起；降低用工风险，从领导做起！

2.我们的重点不是帮企业打赢官司，而是让企业不当、少当被告。

3.80%的劳动纠纷，是由于企业忽视制度设计和流程控制造成的。

4.人无自律不立，企无自律不强。

1. 知法守法，做好劳动关系管理

•新时代人力资源管理者的法律环境

•为什么全面了解劳动法规至关重要

•企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

•劳动法规的特点分析

•劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

•了解法定的社会保障规定

•关于工时制的不同规定

•薪酬经理必须了解工资支付规定

•劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

•录用通知书的法律效力

•劳动合同中的各个日期

•固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

•什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

•如何约定劳动合同的试用期

•及试用期员工如何安排离职

•劳动合同的必备条款

•在劳动合同内附加的条款

•解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

•什么是企业管理制度

•你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

•让企业的管理规定符合劳动法规

5. 劳动争议与劳动监察

•做好劳动关系管理

•发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

•什么是劳动争议仲裁

•什么是劳动诉讼

•劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

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《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险。2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

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