劳动法培训课程导读随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：陷入某些人力资源法律概念的误区；没有掌握企业规章制度制定和执行的方法；没有掌握有效预防与处
随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：陷入某些人力资源法律概念的误区；没有掌握企业规章制度制定和执行的方法；没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。 针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
1、掌握劳动法的基本精要，带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅
2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中
3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系
4、通过学习，使学员能够掌握合同解除中情理法的运用，以提高劳动合同综合管理水平
专题一、劳动关系（约1小时）
专题二：招聘入职（约3小时）
专题三、特殊群体相关问题（约3小时）
专题四：劳动合同订立（约2小时）
专题五：试用期（约2.5小时）
专题六：无固定期限劳动合同（约1.5小时）
专题七：培训（约1.5小时）
专题八：保密（约1.5小时）
专题九：竞业限制（约1.5小时）
专题十：绩效管理与岗位调整（约2.5小时）
专题十一：劳动报酬、薪酬福利（约2.5小时）
专题十二：员工休息休假风险管控（约2小时）
专题十一：劳动关系解除与终止（约3小时）
专题十二：违纪违规问题员工处理（约3小时）
专题十三：经济补偿（约1小时）
专题十四：规章制度、员工手册（约2.5小时）
专题十五：社会保险法（约2小时）
专题十六：工伤保险与工伤事故（约3小时）
专题十七：女职工“三期”（约2小时）
专题十八：劳务派遣（约2.5小时）
专题十九：业务外包（约1.5小时）
专题二十、劳动争议处理（约2小时）
《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险。2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。
诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
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