劳动法培训课程导读随着企业用工方式的多元化、灵活化,企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”,员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时,国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧,企业的用工成本不断提高,用工
随着企业用工方式的多元化、灵活化,企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”,员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时,国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧,企业的用工成本不断提高,用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”,现在却变成了“请神难,送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下,尽可能降低企业用工成本与用工风险?如何才能防范劳动纠纷的发生,防患于未然?本课程从常见的劳动争议分析入手,将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接,化解员工关系危机。
1.提升用工自主权,从招聘做起;降低用工风险,从领导做起!
2.我们的重点不是帮企业打赢官司,而是让企业不当、少当被告。
3.80%的劳动纠纷,是由于企业忽视制度设计和流程控制造成的。
4.人无自律不立,企无自律不强。
专题一、劳动关系(约1小时)
专题二:招聘入职(约3小时)
专题三、特殊群体相关问题(约3小时)
专题四:劳动合同订立(约2小时)
专题五:试用期(约2.5小时)
专题六:无固定期限劳动合同(约1.5小时)
专题七:培训(约1.5小时)
专题八:保密(约1.5小时)
专题九:竞业限制(约1.5小时)
专题十:绩效管理与岗位调整(约2.5小时)
专题十一:劳动报酬、薪酬福利(约2.5小时)
专题十二:员工休息休假风险管控(约2小时)
专题十一:劳动关系解除与终止(约3小时)
专题十二:违纪违规问题员工处理(约3小时)
专题十三:经济补偿(约1小时)
专题十四:规章制度、员工手册(约2.5小时)
专题十五:社会保险法(约2小时)
专题十六:工伤保险与工伤事故(约3小时)
专题十七:女职工“三期”(约2小时)
专题十八:劳务派遣(约2.5小时)
专题十九:业务外包(约1.5小时)
专题二十、劳动争议处理(约2小时)
用人单位都不得随意地无正当理由地调动劳动者的工作岗位和工资。对劳动者实施调岗调薪至少要满足以下六条中的一条:
1、与劳动者协商一致
2、劳动者患病或者非因工负伤
3、劳动者不能胜任工作
4、客观情况影响
5、用人单位发生调整
6、签订了脱密期保密协议
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