在工作的规则中，有这样一个不成文的理念：一流的员工有一流的职业素养，素养的高低直接关系到对企业的忠诚度和敬业、职业道德等。新员工初踏职场，将会面临一系列的问题和困惑。如何让新员工以正确的心态面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？如何能适应快速变化的职场竞争环境？

如何调整和改善新员工的职业化心智，如何激发内在工作热情与动力？如何树立新员工的良好的工作观念、态度、思维方式……这些都是许多企业当今面临的前所未有的挑战。为此，企赢培训为您推荐以下专业的“新员工职业素养”的培训课程，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。

1、认知企业、职业与职业化的关系，让新员工成为一个职业化的人；

2、了解职业化态度对工作的作用，培养积极主动、用心付出和谐共赢的职业化团队；

3、提升专业化知识技能，提高职场沟通及贯彻落实等基本工作能力；

4、塑造良好职业道德，理解爱岗敬业的内涵，培养尊重价值、节约成本、敢于负责任的现代化职业人；

5、修炼职业化的穿着打扮行为举止，了解给他人留下良好印象的方法，探讨被别人喜欢的相处之道。养成遵守规范，尊重制度的好习惯。

第 一部分：执行之杆：工作重在到位

一、到位不到位，相差100倍

1.要想没问题，工作要到位

2.要想发展快，工作要到位

3.要想效益高，工作要到位

二、确保工作到位的卓越心态

积极心态、阳光职场

突破自我，改变心智模式

塑造职场阳光心态五项修炼

职场阳光心态之——承担责任

职场阳光心态之——坚持付出

职场阳光心态之——绝对执行

职场阳光心态之——团队合作

职场阳光心态之——凡事感恩

第二部分：执行之叶：执行法则与方针

6大执行法则

24字执行方针

树立正确的职业价值观

目标管理与时间管理

第三部分：执行之花：乐在团队协作

一、先看一下什么是团队

二、高效沟通：执行不力沟通惹的祸

三、团队互补——更上一层楼的保证

第四部分：执行之根：责任胜于能力

一、真正责任：要结果，不要理由

二、四种病症妨碍了人们的责任感

三、责任感修炼的六个步骤

四、确保工作到位的4大思维

五、锁定责任：没有机会推缷责任

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卢老师是我见到的少有的实战性讲师之一，他的课程蕞大特色就是案例贯穿始终！课堂上很注重互动和学员们的现场感受，为人很真诚，能毫无保留地把所经历的感悟与经验全部分享给大家。