新员工培训导读如今,90后就业大军大批涌入职场,这对企业新员工培训提出了更高的要求和挑战。如果还沿用着传统的教学模式,对新员工进行填鸭式的授课教学,简单地灌输企业文化、规章制度及员工行为准则,那收获冷
如今,90后就业大军大批涌入职场,这对企业新员工培训提出了更高的要求和挑战。如果还沿用着传统的教学模式,对新员工进行填鸭式的授课教学,简单地灌输企业文化、规章制度及员工行为准则,那收获冷漠脸、手机控和低满意度评价将是一件轻而易举的事,耗费人力、物力却达不到预期的培训效果。
新员工在入职的第 一周或者两周内离职率是蕞高的。数据表明,企业花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。留下的人也会有这样那样的抱怨,开展工作也不是非常顺利,在工作蕞初几天或几个星期会感到不适应,只有当新员工熟悉了环境,适应了日常工作的细节和程序,理解了公司和部门的期望,让他专心地投入工作才不会有困难。
1、清晰自我准确定位;主动担责执行到位
2、换位思考高效沟通;不找借口、注重实效
3、自动自发、做到蕞好;阳光心态、感恩常在
4、让员工真正成为企业所希望的模样!
单元一:调整择业心态
1、正确认识何谓好工作
2、关键是选对适合自己的
3、重要的是你要有工作可做
二、迈好职业生涯的第 一步
1、尽快适应新的公司
2、尽快融入新的企业
3、尽快投入新的角色
4、尽快做出新的成绩
三、在新的起点上定位自己的新坐标
1、真心热爱你所做的新选择
2、深刻理解工作的真正内涵.
3、正确对待自己现有的工作
4、努力为公司带来更多利益
四、树立良好的工作观念
1、端正你的工作态度
2、激励你的工作精神
3、培养你的工作心态
单元二:团队协作能力
一、融入团队情商提升
1、融入团队情绪调整技巧
2、人生路线图
3、学会感恩
二、做一个善于观察团队同事的职场高手
1、学会读懂微表情与肢体语言
2、我们的团队需要行动起来
3、如何执行好创意
4、说到做到
5、说服你的同事
6、和谐团队——和气的人格魅力
三、相处有道
1、面对差异
2、面对质疑
3、面对分歧
4、面对推卸
四、妥善解决人事冲突,你就是团队的润滑油
1、三阶段策略
2、外部威胁运用
单元三:交际沟通能力
一、如何提高你的职场交际能力
二、对话的真谛
三、沟通心理提高
四、职场沟通技巧提升
单元四:服务礼仪及行为规范
一、仪表
二、仪容
三、着重礼仪
四、形象
五、风度
六、常用职场礼仪及服务规范
作为一名刚进入职场的新人,在听了这次培训后,我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识,但在实际的工作中,还有很多经验、职业素养和习惯,需要我去进一步学习和感悟。从学生到社会人,角色的转变是巨大的,我们将会面临来自工作和生活新的压力,但是经过本次培训后,我掌握到了一些合理控制情绪与压力的管理方式,让我内心树立了一个良好的解压心态。
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