今天团队里却一直缺少执行力，执行不力原因很多，我们认为主要就是员工在执行中，忽视了自我的“领导素养”的培养。领导，不是职称，而应该是一种素养，一种心态。当员工都具备了执行力意识的时候，执行力就自然而然的出来了。本课程是解决以个人执行管理，团队执行应道和工作现状、沟通不畅等问题，在全员的整体框架里，给出执行方法，激励执行心态，构建领导素养。

第 一部分：自我管理促执行

一、自我执行力差的五大原因

1、不知道该干什么

2、不知道该怎么干

3、干起来很不顺畅

4、不知道干好有什么好处

5、认为干不好没什么坏处

二、解决执行力差的5大方法

1、目标明确

2、方法可行

3、流程合理

4、激励到位

5、考核有效

三、执行：过程or结果

1、结果是导向

2、过程是修炼

四、管理自我能量

1、自我能量的错误释放

2、自我能量促进执行力

3、管理自我正能量发展

五、要事第一：自我时间管理

1、忙，是否代表执行力强？

2、事件、时间的管理特性

3、执行到点上：要事第一

本节案例：

1、过程结果

2、认知能力

3、要事第一

第二部分：沟通团队推执行

一、团队特点

1、内部：团队还是团伙

2、开始都是一个共同体

3、区分团队利益和责任

二、团队“凝聚力”铸造

1、多听：听出执行的问题

2、会说：说之执行的情商

3、会问：问出执行的方向

三、团队“责任心”打造

1、责任、责任、加强责任感

2、前提是建立负责任的心态

3、接着，铸造有责任的心态

四、团队“精神力”营造

1、什么样的团队才有“精气神”？

2、心往一处想，劲往一处使的团队

3、团队凝聚力：我们都是“一家人”

4、协作力：合作能大作，携手能共赢

五、团队“执行力”锻造

1、执行力本源：梦想·目标

2、支持执行力：成就·赞美

3、“执行力”工作中的运用