企业执行不力、细节失控、成本问题、文化不能落地、制度失效、员工问题……85%以上的关键瓶颈，是基础管理体系建设不完善和基层管理者能力严重不足；企业的班组就象企业的细胞一样最为基础，班组健康企业才能健康，班组长承担着每个企业的现场安全、质量保证以及基层员工的管理重任。

他们时时在现场、时时在终端、时时盯着员工、时时控制着质量、成本、进度、安全……随着市场竞争的加剧，对这支庞大的基层执行团队的要求也越来越高。不少管理家指出，企业的核心竞争在于员工综合素质的竞争，班组长在员工素质提升中又起着至关重要的作用。

兵头将尾的班组长如此重要，我们的班组长能力和综合素质现状又怎样呢？通过**调查机构数据显示，目前国内绝大多数企业的班组长存在以下严重问题：

1、只懂技术、不懂管理

2、知识结构不完善、缺乏沟通协作技能

3、培训和教育员工上停留在传统的师傅带徒弟模式，缺乏激励督导技能

4、基本职业观、职业认识、职业规划欠缺

5、缺乏系统的管理知识，缺乏相适应的管理工具和管理方法

1、学习掌握班组每日的工作计划，清楚班前会六程序；

2、学习了解班前查工具的使用方法，提升班组能力。

第 一讲：新时期班组管理导向与班组长自我管理

1.新时期班组价值

2.新时期基层管理的导向

3.金牌班组长职业意识与角色认知

第二讲：工作教导、基层执行力构建

1.TWI—JI理念

2.工作教导实务

3.基层执行力管理

4.三要素法 标准、制约、责任详解

5.稽核控制法 为什么需要稽核和稽核的作用

第三讲：班组日工作“班前、班中、班后”管理

1.班组一日工作标准化——班前五查

2.班组一日工作标准化——班中十控

3.班组一日工作标准化：班后三清

第四讲：现场治理、浪费识别、精益改善

1.规范现场、塑造职场——5S定义与内涵

2.现场治理5S实务——从整理、整顿、清扫、清洁到素养的路径

3.改善现场、精益求精——八大浪费消除

第五讲：融合系统、成就卓越——金牌班组长系统能力优化

1.管理者为什么要有系统意识？

2.生产系统运作逻辑

3.班组长“六大系统管理方法”应用实务

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