在企业管理的全过程中，人力资源管理始终与企业的各个部门紧密相连。对于人力资源部，晋升和加薪所需的证书为人力资源经理职业资格证书。对于人力资源管理科考试，有人认为一般比较难，也有人认为比较难。相信那些准备充分的考生，只要他们在考试中表现正常，就不难通过考试。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

1.人力资源管理证书是人力资源部的通行证

人力资源管理证书是国家和企业认可的职业资格证书。现在，许多国有大中型企业和民营企业，以及更多的外资企业，对人力资源名员工的要求越来越高，“持证上岗”已成为这些更加规范化的企业的必然要求。可以说，只要你想成为HR，你就必须有证书。即使你现在不想成为人力资源经理，持有人力资源管理证书也可以为你的未来生活铺平道路。

2.您的管理专业人力资源

如果你是在校学生，部分原因是你的专业。您的专业是人力资源管理或与此领域相关的其他管理。事实上，对学生来说，考试是非常有用的，为将来的职业打下良好的基础。

随着我国各种企业的发展，也出现了一些明显的问题，表现在人力资源的化水平较低，通用型人才短缺。在我国加入WTO的背景下，我国人力资源队伍的素质不仅需要在整体上有较大提高，而且需要实现三个战略转变：从再生产质量向发展创新质量转变；由内向素质向外向素质和国际综合素质转变；从单一品质到复合品质的转变。所有这一切都表明，职业经理人人力资源是一个非常重要和有前途的行业。

1、人文特征。人力资源管理采用人性化取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关爱，真正把人作为资源来保护、利用和发展。

2、专业和实用。人力资源管理是组织最重要的管理职能之一。它具有很高的专业性。从小公司的多面手到大公司的人力资源专家和高级领导，都有非常详细的专业分工和深入的专业知识。人力资源管理是组织管理的基本实践活动。它是旨在实现组织目标的主要活动，具有很高的适用性。

3、双赢互惠。人力资源管理采用互惠导向，强调管理应是获得组织绩效和员工满意度及成长的双重结果；强调组织与员工的“共同利益”，注重发掘员工更大的主动性和责任感。

4、战略性和全面性。人力资源管理的重点是在组织管理中对为组织创造财富和竞争优势的人员进行管理，即以员工为基础，以知识型员工为中心，以知识型员工为导向。它是组织最底层的一种决策和战略管理。人力资源管理是指对所有人员的综合活动和招聘、任用、培训、发展全过程的管理。只要有人参与活动和场所，就要进行人力资源管理。