人力资源现在非常流行，尤其是在国有企业和大型企业。人力资源部门发挥着重要作用，主要负责人员招聘、绩效考核、薪酬福利等工作。现在很多企业需要人力资源考试证书，这意味着更多的机会。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

1.人力资源管理证书非常有用

在与人力资源领域相关的所有证书中，人力资源管理证书是含金量最高的“有用”证书。2016年，国务院取消47项职业资格证书和认定项目，目前已取消319项职业资格。剩下的是奶油。目前有13个高含金量的职业资格证书，人力资源经理证书在名单上！2020年7月10日，人力资源经理证书将于9月30日前从国家职业资格目录中撤销。退出仅改变形式，不影响含金量！

2.得到政府的支持和指导

不同省区对人力资源管理人员的国家资格考试条件不同，支持政策和力度也不同。不同省市根据申请水平对考试合格者给予不同数额的职业技能补贴。当然，未来随着“鼓励创新、以人为本”国家重大政策的深化和不断推进，人才管理者将受到更多关注，并将出台更多有利于人力资源名员工的政策和待遇。

人们对人力资源的第一印象应该是管理企业的人和事，所以他们会默认这是一种黄金工作。似乎没有特别高的专业要求，任何人都可以做到这一点。随着时代的发展，对人力资源管理人才提出了新的要求。人力资源管理人才被国家列为十二大紧缺人才之一。行业内每年都存在较大的人才缺口，这意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。

人力资源部门的业务是吸引、培养和留住企业所需的人才。

人力资源部门产品有招聘、薪酬福利、培训、员工关系、企业文化倡导者等。

人力资源部门客户均为本企业员工。

人力资源与该部门密切相关。第一个是我们的员工，第二个是我们的管理层，第三个是与人力资源相关的地方政府机构，第四个是咨询公司和我们的社区。