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成都华商人力资源管理师培训

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资源管理师（初级）高薪就业班

本阶段适合人群

1. 从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员；

2. 目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；

3. 大三及以上在校大学生。

本阶段学习收益

1. 充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；

2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识；

3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作；

4. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会（全国一级协会）颁发的人才测评证书；

5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；

6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到6到10万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。

7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。

参训资格条件

通过我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供）。

课程形式

1. 直播； 2. 录播； 3. 面授； 4. 小组研讨； 5. 项目实践； 6. 集中答疑； 7. 个别辅导；

服务体系

1. 专职辅导员一对一教学督导和服务； 2. 学习进度监控； 3. 作业评分； 4. 日常答疑； 5. 严格出勤考评；

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人力资源申报条件

报考条件

企业四级人力资源经理(符合以下条件之一)

(一)连续从事本职业1年以上。

(二)旨在培养中级技能的技工学校和中等职业学校毕业生。

三级企业人力资源经理(符合以下条件之一)

(一)连续从事本职业6年以上。

(二)取得本职业四级企业人力资源管理部门职业资格证书，连续从事本职业3年以上。

(三)大学毕业生。

(四)三年级以上的本科生。

二级企业的人力资源经理(符合下列条件之一)

(一)连续从事本职业13年以上。

(二)取得本职业三级企业人力资源管理部门职业资格证书，连续从事本职业4年以上。

(三)取得学士学位证书，从事本职业5年以上。

(四)具有学士学位证书，并取得本职业第三产业人力资源管理部门职业资格证书，连续从事本职业3年以上。

(五)取得硕士以上学位后，从事本职业2年以上。

成都华商教育人力资源管理师学习特点

针对性

课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1
实践性

课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2
强化性

所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3

灵活性

授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4
目标性

每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5
延续性

在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
6

咨询详情

人力资源考试程序

首先，在职业技能鉴定机构或省级机构以及劳动和社会保障部门注册。

第二，各省和职业技能鉴定机构将审批注册条件。

第三，考试合格后，交纳考试费，交齐所有费用后，领取准考证。

四、参加全国统一考试，考场由省职业鉴定中心组织安排

第五，考试结束后，在三至四个月内通知考试结果并颁发证书(不及格者可参加补考)

成都华商教育人力资源管理师保障体系

教师保障

此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
就业保障

入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
工作保障

我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业

人力资源管理师考试鉴定方式

考核方法分为理论知识考核和专业能力考核理论知识考试和职业能力考试都采用闭卷考试方法。理论知识考试和专业能力考试均以100分制为基础，成绩达到60分或以上者为合格。二级企业人力资源经理也必须进行全面的审查

考核方法根据考核方案的要求，企业人力资源经理二级、三级和四级职业资格的考核包括理论知识考核和职业能力考核两个基本部分。此外，第二层次的企业人力资源经理还需要进行全面的审查。

关于成都华商教育

成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。

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