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成都人力资源师课程
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人力资源管理师(高级)高薪就业班

本阶段适合人群

1. 目前已经在从事HR工作,但专业度不够,往往用经验做事,无法从专业角度进行思考和开展工作;

2. 目前已经在从事HR工作,但纠缠于繁杂的事务性工作,技术含量不高,工作成就感低;

3. 目前已经在从事HR工作,面临发展瓶颈,不知如何突破;

4. 目前已经在从事HR工作,但在企业影响力低,没有话语权,所做工作得不到肯定与认同,与企业业务脱节,不能通过自己的工作有效推动企业发展;

5. 目前从事其他管理工作,希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平;

6. 公司发展需要,需要企业HR提升实际技能的。

本阶段学习收益

1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧,能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作;

2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施;

3. 具备HRBP思维模式,能够将企业业务与人力资源管理进行融合,从而推动企业发展;

4. 提升自身领导力;

5. 通过学校考核,获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”(证书上会标注成绩和等级),同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书;

6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程,通过考试鉴定,可获得相关职业资格证书;

7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会,年薪达到8到15万(薪资上限由企业根据学员实际情况确定)。

8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。

课程形式

课程通过:直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行!

服务体系

1.专职辅导员一对一教学督导和服务; 2.学习进度监控; 3.作业评分; 4.日常答疑; 5.严格出勤考评;

人力资源师考试题型

人力资源科考试分为“理论知识”和“技能操作”两个试卷  “理论知识”问题是单项选择题和多项选择题。“技能操作”考试的类型包括计算分析、案例分析和方案设计等。  考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及相关基础知识六个部分。

成都华商教育人力资源管理师学习特点

成都人力资源师课程
  • 针对性

    课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。

    1
  • 实践性

    课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。

    2
  • 强化性

    所学知识均会通过课后任务进行反复强化,保证学习效果。

    3
  • 灵活性

    授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。

    4
  • 目标性

    每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,保证学习效果。

    5
  • 延续性

    在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。

    6

注册人力资源管理师的报名资格是什么

单个科目结业证书,证明取得证书的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识,熟悉人力资源管理相关领域的实践,能够从事人力资源相关专业领域的管理工作;人力资源管理准注册证书,用以证明获得该证书的人员具备从事人力资源管理的基本素质,对该领域的基本理论有一定的了解,熟悉现代企业的人力资源管理实践,掌握人力资源专业领域的日常管理工作流程,能够胜任认证人力资源专业领域的管理工作;注册人力资源师认证证书,用以证明获得该证书的人员全面掌握了人力资源管理的理论知识,积累了一定的实践经验,具备现代人力资源管理理念,掌握了相关的人力资源管理技术,能够建立和完善企业的人力资源管理体系,使其制度化、系统化,为企业制度管理提供有效支持,能够胜任人力资源部门的主管工作。注册高级人力资源经理认证证书,证明获得该证书的人员对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,具有丰富的管理实践经验,具备优秀的人力资源职业经理素质。  能够从战略角度把握整体人力资源管理,制定企业各项相关管理制度和政策,设计并实施高效的人力资源管理体系,能够胜任企业人力资源管理的领导工作。

成都华商教育人力资源管理师保障体系

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    教师保障

    此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。

  • 成都人力资源师课程

    就业保障

    入学签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。

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    工作保障

    我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业

人力资源管理师介绍

企业中的职位和薪酬待遇:没有人怀疑人力资源在企业中的地位  打开所有招聘网站,人力资源招聘信息将永远在“第一组”,各行各业都需要它  人力资源高度专业化,国家为此实施了"就业准入"。入职和晋升都需要专业资格证书。  在人才市场上,既懂政策又懂业务的认证人才受到企业的青睐。  据统计,员工三年的平均月薪约为3500元,五年的平均月薪为5200元。  除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书外,由剑桥国际考试委员会组织的剑桥人力资源考试也于2006年进入北京,这是世界上最广泛接受的国际职业资格证书之一,该考试在国有企业中被外国企业广泛接受。

关于成都华商教育

成都华商职业技能培训学校(成都华商教育)下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。

人力资源管理就业前景

随着企业对人才竞争的日益激烈,人力资源管理变得越来越重要。  越来越多的人对从事人力资源管理感兴趣,目前人力资源管理人员已经成为工作场所的热门职业。  国家职业资格证书一经推出,就受到业内人士的广泛认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头好的证书之一”

人力资源管理,又称人事管理  在过去,在人们的心目中,这是一种黄金石油工作。似乎任何人都可以做到。  人力资源管理人才被国家列为十二种紧缺人才之一。这个行业每年都需要大量的人才,这意味着更大的发展空间和更高的工资标准。  在强调以人为本的主题下,人力资源管理就显得非常重要

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