事务所，会计行业比较知名的事务所便是“四大”，薪资很高。但同样存在一些小型的事务所，待遇低，加班没有加班费，而且经常要加班。但是不管是像“四大”这种知名度高的事务所亦或是小型事务所，工作都是什么繁忙。东奥小编曾经就读过“小V的水晶塞子”的一篇博客，就职于安达信的她在博客中有写到一段话，至今让我印象深刻，“在安达信的日子里，有一天望着打印机，竟然想把手插到里面，这样就可以请假休息一下了”，事务所工作的累可想而知，但是它对于个人的磨练，成长也是起到了巨大的推动作用。

提升待遇

最直观也是最吸引人的一点就是待遇上的提升，尤其是在国企或是企事业单位，拥有职称证书是提升待遇的手段之一。在我国，三线城市的高级会计师大部分年薪可能达到10万左右，而在一线城市年薪可能到20万。像是上市公司的财务总监或者中层管理人员的年薪则能达到30万-100万，总体来说高级会计师薪资待遇都是属于较高级别。

因为社会中30%属于小规模纳税人企业，70%属于一般纳税人企业，同时：由于部分小微企业因为营业额，利润等各种原因根本请不起全职会计师，而是找一般纳税人企业公司会计师人员或专业代帐公司给予代帐，所以若就此停止会计师实操专业技能学习，从此刻开始面向企业就业，由于自身所掌握技能深度有限，可能会遭遇多次创伤;也不利于0基础人员此刻与会计师专业科班生参与竞聘，不具备明显优势。所以，建议0基础学会计师人员，至少在学会小规模纳税人+一般纳税人多行业以后再开始就业，此时即有就业优势，选择面也更为广泛一些。

注意不要犯低级错误。一是申报年限错误。行业规定大学本科毕业，取得会计师或相关中级专业技术资格后，从事财务会计工作5年以上，才能申报高级会计师，而大学本科毕业后至少工作4年才能参加会计师考试。也就是说，一个大学本科生毕业后，至少9年才能参加高级会计师评审，相应的硕士研究生是毕业后7年。必须满足这个年限才能申报，因为没有达到申报年限导致评审未通过，每年都有3-5人，占总申报人数的3%左右。二是个人提供材料错误，比如在“个人专业总结”中提到自己工作年限是一个数字，而在“个人鉴定报告”中，工作年限又是另外一个数字，给评委留下一个很不好的印象，影响评审结果。三是所在单位准备材料错误。2016年在一份申报材料中，明明是申报高级会计师，但在单位材料中赫然写着：本同志符合高级工程师申报资格......最后这位申报者没有通过，只有来年再次申报，实在令人可惜！所以，在申报材料提交前，申报者一定要加强与所在单位人力资源部门的沟通，确保全部申报材料的准确，避免出现文字、数字等方面的低级错误。