当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的作用。一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
1、为什么许多耗费无数资源的项目**后不了了之，而归咎于战略决策失误?
2、为什么许多企业的员工工作时总是找借借口而不是找方法?
3、为什么企业许多的策略愿景一大堆，却未能落实到具体的目标、计划上?
**讲：忠诚是赢在职场的永恒法则
互动：什么是职场人的**品质？
案例：仪仗兵陪同领导人执行任务。
1. 忠诚是员工的立身之本
2. 放弃忠诚就等于放弃成功
3. 忠诚**的受益人是你自己
4. 一盏司忠诚=一磅智慧
第二讲：忠诚是这样炼成的
1. 以老板的心态对待公司
2. 公司的士气就是我的事
3. 顾全大局，将企业利益放在**位
4. 让敬业成就你的忠魂
5. 把企业的形象当成自己的脸面
6. 与公司同舟共济
7. 履职尽责是**的忠诚
第三讲：落实忠诚，关键在于执行
执行力缺失的八大原因
1.执行文化
①文化的三种层级
②案例：阿里的文化演进
③互动：我们对文化的理解
2.怕苦畏难
①视频：仪仗队的铁军是如何炼成的
②训练：铁军宣言
3.态度不端
①案例：王宝强的“傻认真”
②游戏：传牙签
4.目标不明
①互动：目标与方法
②目标制定与分解的OGSMA工具
5.职级错位
流程型执行的“234”原则
6.专业不够
①视频：仪仗女兵的蒙眼走正步
②提升专业的三板斧
工具：人才进阶的六阶模型
7.奖惩不明
①95后的代际管理
工具：有效激励的落地实操
8.沟通不畅
①高效沟通的四个纬度
②案例：特种部队的闭环沟通
实战演练：作战沟通
第四讲：铁血军魂的四大执行
1.没有借口
①案例：国旗护卫队执行任务
②案例：雷神山医院的中国速度
实战演练：公司各部门的问题报告
2.信守承诺
①遵守承诺的三个纬度
②YCYA承诺管理系统
工具：指令落地辅助表
3.绝对服从
①服从的五大军规
②案例研讨：你会如何执行这个CEO的决策。
4.永不言败
①案例：穿越亚马逊
②游戏互动:妙笔一线牵